DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse no es una autoridad ni un despacho de abogados, no está vinculado a la Confederación, a un cantón, a un municipio ni a ningún tribunal y no presta asesoramiento jurídico. Los formularios oficiales se obtienen gratis en la autoridad competente.
Carta de dimisión, en italiano (Suiza)
Suiza · en italiano · para trabajadores
2,00 CHFRellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
8 preguntas · unos 3 min
Este documento está en italiano
El PDF que descargue está en italiano: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Suiza
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Carta de dimisión en italiano para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino: pone fin al contrato con el plazo contractual o legal (art. 335c CO) o, en el periodo de prueba, con siete días o el plazo pactado por escrito (art. 335b CO), para la fecha elegida o, si no, para la siguiente posible. Pide una confirmación, el certificado de trabajo, la liquidación final con el certificado de salario y regula las vacaciones pendientes. El Código de las Obligaciones no exige forma, los contratos a menudo sí: imprímala, fírmela y envíela certificada o entréguela contra recibo.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha encontrado un nuevo empleo y quiere dejar su puesto actual en Suiza.
- Su contrato en el Tesino exige que la dimisión se dé por escrito.
- Aún está en el periodo de prueba y quiere irse pronto.
- Quiere dimitir correctamente y recibir el certificado de trabajo y la liquidación final.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Plazo de preaviso (en italiano): el ordinario o en periodo de prueba
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿La dimisión en el Tesino tiene que ser por escrito y por correo certificado?
- El Código de las Obligaciones no fija forma para el preaviso, pero muchos contratos de trabajo y convenios colectivos exigen la forma escrita: firme entonces a mano o con firma electrónica cualificada, porque un simple correo electrónico no basta. Usted debe probar que el preaviso llegó a tiempo, así que envíelo certificado unos días antes de fin de mes o entréguelo en mano con la firma del recibo al pie de la carta. Cuenta la recepción por el empleador: con un mes de preaviso para final de marzo, debe llegar antes de final de febrero.
- ¿Con qué preaviso puedo dejar mi empleo en Suiza?
- Tras el periodo de prueba, salvo pacto en contrario: un mes en el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno año y tres meses después, siempre para final de mes (art. 335c apdo. 1 CO). El contrato o el convenio colectivo pueden fijar por escrito otros plazos, pero solo un convenio colectivo puede bajar de un mes, y solo para el primer año; los plazos son iguales para ambas partes (art. 335a CO). Durante el periodo de prueba —el primer mes, prorrogable por escrito hasta tres meses como máximo— el plazo es de siete días, salvo pacto escrito distinto (art. 335b CO).
- ¿Qué se me debe aún tras la dimisión y tengo que inscribirme en la URC?
- El salario hasta el último día, una paga extra pactada a prorrata y sus vacaciones: por regla general se disfrutan antes del final, y solo los días que ya no pueden tomarse se pagan con la liquidación final (art. 329d apdo. 2 CO). El certificado de trabajo puede pedirse en cualquier momento (art. 330a CO), y la carta lo pide. Si dimite sin un nuevo empleo, el seguro de desempleo considera por lo general el paro como culpable y suspende la prestación durante un número de días (art. 30 LADI). Inscríbase en la oficina regional de empleo (URC) a más tardar el primer día sin trabajo, en línea en job-room.ch.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Carta de dimisión, en alemán (Suiza)
Una carta de dimisión para trabajadores en Suiza, en alemán: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (Art. 335c CO) o, durante el periodo de prueba, con siete días o el plazo pactado (Art. 335b CO), en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), la liquidación final con el certificado de salario (Lohnausweis) y regula las vacaciones pendientes. El Código de Obligaciones no exige forma, pero los contratos y los convenios colectivos a menudo sí: imprima, firme y envíe por correo certificado o entréguela contra recibo.
- Carta de dimisión, en francés (Suiza)
Una carta de dimisión en francés para trabajadores en Suiza: pone fin a la relación laboral con el plazo de preaviso contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba con siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo (certificat de travail), la liquidación final con el certificado de salario (certificat de salaire) y regula las vacaciones pendientes. El Código de Obligaciones no exige forma, aunque los contratos y convenios colectivos a menudo sí: imprimir, firmar y enviar por correo certificado o entregar contra acuse de recibo.
- Carta de dimisión, en inglés (Suiza)
Una carta de dimisión en inglés para quien trabaja en Suiza en una empresa que usa el inglés: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha elegida o si no en la siguiente posible; pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), el último salario y el certificado de salario (Lohnausweis), y liquida las vacaciones pendientes. Envío certificado o entrega contra recibo. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Solicitud o rectificación del certificado de trabajo, en italiano (Suiza)
Para quienes trabajan o han trabajado en Suiza, en italiano: pide al empleador un certificado de trabajo completo, un certificado intermedio o una constancia limitada a la naturaleza y la duración de la relación laboral (art. 330a del Código de las Obligaciones, CO), o la rectificación de un certificado inexacto o incompleto, con el texto actual, el deseado y un plazo. El certificado puede pedirse en cualquier momento, también durante el empleo. Imprímala, fírmela y envíela certificada.
- Reclamación de salarios u horas extra impagados, en alemán (Suiza)
Para trabajadores en Suiza a los que el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en alemán: un requerimiento de pago por escrito con el desglose, el total, un plazo y la cuenta bancaria. Horas extra con el recargo del 25 % (Art. 321c para. 3 CO), salario por enfermedad según la escala de su cantón (Art. 324a CO), interés de demora del 5 % y la nómina por escrito (Art. 323b CO). Las partidas que deje en blanco desaparecen. Envíela por correo certificado; la conciliación que puede seguir no tiene costas judiciales hasta CHF 30'000.00.
- Reclamación de salario impagado u horas extra, en italiano (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, a quienes el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en italiano: el requerimiento escrito de pago con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Las horas extra con el recargo del 25% (art. 321c apdo. 3 CO), el salario por enfermedad según la escala de su cantón (art. 324a CO), el interés de demora del 5% y la liquidación salarial por escrito (art. 323b CO). Las partidas vacías desaparecen. Envíela certificada; la conciliación que puede seguir no tiene costas judiciales hasta CHF 30'000.00.