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Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer, auf Italienisch (Schweiz)
Schweiz · auf Italienisch · für Arbeitnehmer
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8 Fragen · etwa 3 Min.
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Die Kündigung auf Italienisch für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin: kündigt den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Frist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der schriftlich vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum, sonst auf den nächstmöglichen Termin. Sie verlangt eine Bestätigung, das Arbeitszeugnis, die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Verträge oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.
- Für die Verwendung in Schweiz
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine neue Stelle gefunden und wollen Ihre Stelle in der Schweiz auf Italienisch kündigen.
- Ihr Arbeitsvertrag im Tessin verlangt eine schriftliche Kündigung.
- Sie sind noch in der Probezeit und wollen bald gehen.
- Sie wollen korrekt kündigen und Arbeitszeugnis und Schlussabrechnung erhalten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Datum
- Kündigungsfrist (italienisch): ordentliche Frist oder Probezeit
- Datum der Beendigung
Häufige Fragen
- Muss eine Kündigung im Tessin schriftlich und eingeschrieben erfolgen?
- Das OR schreibt für die Kündigung keine Form vor, viele Arbeitsverträge und Gesamtarbeitsverträge verlangen aber die Schriftform: Dann unterschreiben Sie von Hand oder mit einer qualifizierten elektronischen Signatur; eine einfache E-Mail genügt nicht. Sie müssen beweisen, dass die Kündigung rechtzeitig eintraf: Senden Sie sie einige Tage vor Monatsende eingeschrieben oder übergeben Sie sie persönlich und lassen Sie die Empfangsbestätigung am Ende des Briefs unterschreiben. Massgebend ist der Empfang beim Arbeitgeber: Bei einem Monat Frist auf Ende März muss sie bis Ende Februar dort sein.
- Mit welcher Frist kann ich meine Stelle in der Schweiz verlassen?
- Nach der Probezeit, sofern nichts anderes vereinbart ist: ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate im zweiten bis neunten und danach drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335c Abs. 1 OR). Vertrag oder GAV können schriftlich andere Fristen festlegen, unter einen Monat aber nur ein GAV und nur im ersten Dienstjahr; die Fristen sind für beide Seiten gleich (Art. 335a OR). In der Probezeit — dem ersten Monat, schriftlich verlängerbar auf höchstens drei Monate — beträgt die Frist sieben Tage, sofern schriftlich nichts anderes vereinbart ist (Art. 335b OR).
- Was steht mir nach der Kündigung noch zu, und muss ich mich beim RAV melden?
- Der Lohn bis zum letzten Tag, ein vereinbarter 13. Monatslohn anteilig und Ihre Ferien: In der Regel beziehen Sie sie vor dem Austritt; nur Tage, die nicht mehr bezogen werden können, werden mit der Schlussabrechnung bezahlt (Art. 329d Abs. 2 OR). Ein Arbeitszeugnis können Sie jederzeit verlangen (Art. 330a OR), und der Brief tut es. Kündigen Sie ohne neue Stelle, gilt die Arbeitslosigkeit in der Regel als selbstverschuldet, und die Arbeitslosenversicherung stellt Sie für eine Anzahl Tage ein (Art. 30 AVIG). Melden Sie sich spätestens am ersten Tag ohne Arbeit beim RAV (im Tessin URC) an, online auf job-room.ch.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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Das Kündigungsschreiben für Arbeitnehmende in der Schweiz: Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der vertraglichen oder gesetzlichen Frist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum und hilfsweise auf den nächstmöglichen Termin. Es verlangt die Bestätigung, das Arbeitszeugnis, die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Vertrag oder GAV oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.
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