DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po włosku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku włoskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 8 · ok. 3 min
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Masz nową pracę i chcesz odejść z obecnej w Szwajcarii.
- Twoja umowa w Ticino wymaga, by wypowiedzenie było na piśmie.
- Wciąż jesteś w okresie próbnym i chcesz szybko odejść.
- Chcesz prawidłowo zrezygnować i dostać świadectwo pracy oraz ostatnią wypłatę.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Okres wypowiedzenia (po włosku): zwykły lub w okresie próbnym
- Data rozwiązania
Najczęstsze pytania
- Czy rezygnacja z pracy w Ticino musi być pisemna i wysłana listem poleconym?
- Kodeks zobowiązań nie wymaga formy wypowiedzenia, ale wiele umów o pracę i układów zbiorowych wymaga formy pisemnej: wtedy podpisz odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym, bo zwykły e-mail nie wystarczy. To Ty musisz udowodnić, że wypowiedzenie dotarło na czas, więc wyślij je listem poleconym kilka dni przed końcem miesiąca albo przekaż osobiście i poproś o podpis na pokwitowaniu u dołu pisma. Liczy się otrzymanie przez pracodawcę: przy miesięcznym okresie na koniec marca musi ono dotrzeć do końca lutego.
- Z jakim okresem wypowiedzenia mogę odejść z pracy w Szwajcarii?
- Po okresie próbnym, o ile nie uzgodniono inaczej: miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku i trzy miesiące później, zawsze na koniec miesiąca (art. 335c ust. 1 CO). Umowa lub układ zbiorowy mogą na piśmie ustalić inne okresy, ale poniżej miesiąca może zejść tylko układ zbiorowy i tylko w pierwszym roku; okresy są jednakowe dla obu stron (art. 335a CO). W okresie próbnym — pierwszy miesiąc, który można pisemnie przedłużyć najwyżej do trzech — termin wynosi siedem dni, chyba że na piśmie uzgodniono inaczej (art. 335b CO).
- Co mi się jeszcze należy po rezygnacji i czy muszę zarejestrować się w URC?
- Wynagrodzenie do ostatniego dnia, uzgodniona trzynastka proporcjonalnie i urlop: z reguły wykorzystuje się go przed końcem, a tylko dni, których nie da się już wykorzystać, są wypłacane w rozliczeniu końcowym (art. 329d ust. 2 CO). O świadectwo pracy można prosić w każdej chwili (art. 330a CO), a pismo o nie prosi. Po rezygnacji bez nowej pracy ubezpieczenie od bezrobocia z reguły uznaje bezrobocie za zawinione i zawiesza zasiłek na pewną liczbę dni (art. 30 LADI). Zarejestruj się w regionalnym urzędzie pośrednictwa pracy (URC) najpóźniej pierwszego dnia bez pracy, online na job-room.ch.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)
Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po włosku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali Twojego kantonu (art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.