DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 8 · ok. 3 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracujesz w anglojęzycznej firmie w Szwajcarii i chcesz złożyć wypowiedzenie.
- Masz już nową pracę i musisz złożyć wypowiedzenie w Szwajcarii.
- Jesteś na okresie próbnym u szwajcarskiego pracodawcy i chcesz odejść.
- Chcesz wypowiedzenia po angielsku, które załatwi też urlop i świadectwo pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Okres wypowiedzenia (po angielsku): zwykły lub w okresie próbnym
- Data rozwiązania
Najczęstsze pytania
- Czy mogę złożyć wypowiedzenie z pracy w Szwajcarii po angielsku?
- Tak. Między pracodawcą a pracownikiem wystarczy każdy język, który obie strony rozumieją, a szwajcarskie prawo nie wymaga formy dla samego wypowiedzenia, więc pismo po angielsku jest ważne, jeśli umowa i układ zbiorowy nie przewidują czegoś innego. Jeśli wymagają formy pisemnej, podpisz odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym; zwykły e-mail nie wystarczy. Zachowaj dowód doręczenia: list polecony (Einschreiben) lub potwierdzenie na Twojej kopii. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.
- Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę w Szwajcarii?
- Jeśli umowa lub układ zbiorowy nie stanowią na piśmie inaczej: siedem dni w okresie próbnym (pierwszy miesiąc, który można na piśmie przedłużyć do trzech miesięcy); potem miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku i trzy miesiące później, zawsze na koniec miesiąca (art. 335b i 335c CO). Pracodawcę obowiązuje ten sam okres (art. 335a CO).
- Kiedy wypowiedzenie musi dotrzeć do pracodawcy w Szwajcarii?
- Przed rozpoczęciem okresu wypowiedzenia: liczy się chwila, gdy pracodawca je otrzyma, a nie data nadania. Przy miesięcznym wypowiedzeniu na koniec kwietnia musi dotrzeć do końca marca. List polecony, którego nie odebrano od razu, może zostać uznany za doręczony później, niż się wydaje, więc nadaj go kilka dni wcześniej albo przekaż osobiście za podpisem.
- Czy wypowiedzenie wpłynie na zasiłek dla bezrobotnych w Szwajcarii?
- Zwykle tak, jeśli nie masz nowej pracy: ubezpieczenie od bezrobocia wstrzymuje zasiłek na pewną liczbę dni, gdy bezrobocie nastąpiło z własnej winy, co obejmuje rezygnację z pracy (art. 30 AVIG); kasa ocenia każdy przypadek, np. gdy odejście wymusiło zdrowie. Jak najwcześniej zarejestruj się w regionalnym centrum pośrednictwa pracy (RAV) na job-room.ch.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po włosku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.
- Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po angielsku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo pośrednie lub zaświadczenie o zatrudnieniu (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o to prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.