DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku francuskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 22 · ok. 9 min
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca we francuskojęzycznej Szwajcarii od tygodni nie wypłaca Ci pensji.
- Twoje nadgodziny nigdy nie zostały opłacone ani odebrane w czasie wolnym.
- Pracodawca obniżył Ci wynagrodzenie w czasie choroby lub po wypadku.
- Chcesz wezwania do zapłaty po francusku, zanim sprawa trafi do sądu pracy w Szwajcarii.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Niewypłacone wynagrodzenie: miesiące lub okres (opcjonalnie)
- Niewypłacone wynagrodzenie, kwota brutto w CHF (opcjonalnie)
- Żądane wynagrodzenie za nadgodziny, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Wynagrodzenie w czasie choroby lub wypadku: okres niezdolności (opcjonalnie)
- Wynagrodzenie w czasie choroby lub wypadku, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Inne roszczenie, np. 13. pensja, urlop lub wydatki (opcjonalnie)
- Inne roszczenie, kwota w CHF (opcjonalnie)
- Kwota łączna
- Niezapłacone nadgodziny (daty i liczba godzin)
- Kanton sądu: skala wynagrodzenia w czasie choroby (opcjonalnie) (po francusku)
- Termin
- IBAN
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Czy we francuskojęzycznej Szwajcarii nadgodziny muszą być płatne i z jakim dodatkiem?
- Niezbędne godziny ponad uzgodniony lub zwyczajowy czas pracy można za twoją zgodą zrekompensować czasem wolnym co najmniej tej samej długości; w przeciwnym razie pracodawca płaci zwykłe wynagrodzenie powiększone co najmniej o jedną czwartą (Art. 321c CO). Umowa pisemna, wzorcowa umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą stanowić inaczej, np. wliczając je w pensję. Prowadź zestawienie godzin: to ty musisz je udowodnić oraz to, że były zlecone lub znane pracodawcy.
- Czy we francuskojęzycznej Szwajcarii praca ponad ustawowy maksymalny czas pracy jest płatna, jeśli umowa wlicza nadgodziny w pensję?
- Tak, jeśli obowiązuje cię ustawa o pracy. Praca ponad jej maksymalny tygodniowy czas pracy, 45 lub 50 godzin zależnie od zakładu i rodzaju pracy (Art. 9 LTr), to travail supplémentaire. Pracodawca jest winien za nią obowiązkowy dodatek co najmniej 25%, chyba że za twoją zgodą zostanie ona zrekompensowana czasem wolnym tej samej długości; dla pracowników biurowych, technicznych i innych pracowników umysłowych dopiero od 61. godziny w roku kalendarzowym (Art. 13 LTr). Umowa wliczająca nadgodziny w pensję (Art. 321c para. 3 CO) tego nie zmienia.
- Jak długo w kantonach francuskojęzycznych pracodawca płaci pensję w czasie choroby?
- Jeśli zatrudnienie trwało ponad trzy miesiące lub zostało zawarte na ponad trzy miesiące, pracodawca płaci wynagrodzenie w czasie niezawinionej choroby lub wypadku przez trzy tygodnie w pierwszym roku pracy, potem przez słusznie ustalony dłuższy czas (Art. 324a CO). Genewa, Vaud i pozostałe kantony francuskojęzyczne stosują skalę berneńską, Zurych zuryską. Co najmniej równoważne ubezpieczenie od utraty zarobków może zastąpić ten system (Art. 324a para. 4 CO). Po wypadku od trzeciego dnia ubezpieczenie wypadkowe wypłaca 80% ubezpieczonego zarobku; pracodawca jest wtedy winien tylko to, co przewiduje Art. 324b CO.
- Czy pokwitowanie z klauzulą pełnego rozliczenia uniemożliwia mi dochodzenie wynagrodzenia w Szwajcarii?
- Nie w przypadku roszczeń z przepisów bezwzględnie obowiązujących: w czasie zatrudnienia i przez miesiąc po jego zakończeniu pracownik nie może się ich zrzec (Art. 341 para. 1 CO). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po pięciu latach od wymagalności (Art. 128 nr 3 CO). To pismo nie przerywa przedawnienia; przerywa je egzekucja, wniosek o postępowanie pojednawcze lub uznanie długu przez pracodawcę (Art. 135 CO).
- Gdzie we francuskojęzycznej Szwajcarii działać, gdy pracodawca nadal nie płaci?
- Wnioskiem o postępowanie pojednawcze w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (Art. 34 CPC): w Genewie w Tribunal des prud'hommes, w kantonie Vaud w tribunal de prud'hommes okręgu do CHF 30'000.00; sądy oferują bezpłatne formularze. Do tej kwoty nie ma kosztów sądowych i obowiązuje postępowanie uproszczone (Art. 113, 114 i 243 CPC). Możliwa jest też egzekucja, a przy niewypłacalności pracodawcy kasa bezrobocia może, pod pewnymi warunkami, wypłacić odszkodowanie z tytułu niewypłacalności (Art. 51 ff. LACI).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po włosku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali Twojego kantonu (art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali kantonu (art. 324a CO), odsetki 5% i pisemne rozliczenie (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze do CHF 30'000.00 jest bez kosztów sądowych. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po włosku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.