DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 22 · ok. 9 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali kantonu (art. 324a CO), odsetki 5% i pisemne rozliczenie (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze do CHF 30'000.00 jest bez kosztów sądowych. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Szwajcarii nie zapłacił pensji za ostatni miesiąc.
- Przepracowano wiele dodatkowych godzin, których nie zapłacono ani nie oddano czasem wolnym.
- Pracodawca wstrzymał wypłatę w czasie Twojej choroby.
- Chcesz na piśmie zażądać pieniędzy, zanim zwrócisz się do organu pojednawczego.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Niewypłacone wynagrodzenie: miesiące lub okres (opcjonalnie)
- Niewypłacone wynagrodzenie, kwota brutto w CHF (opcjonalnie)
- Żądane wynagrodzenie za nadgodziny, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Wynagrodzenie w czasie choroby lub wypadku: okres niezdolności (opcjonalnie)
- Wynagrodzenie w czasie choroby lub wypadku, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Inne roszczenie, np. 13. pensja, urlop lub wydatki (opcjonalnie)
- Inne roszczenie, kwota w CHF (opcjonalnie)
- Kwota łączna
- Niezapłacone nadgodziny (daty i liczba godzin)
- Kanton sądu: skala wynagrodzenia w czasie choroby (opcjonalnie) (po angielsku)
- Termin
- IBAN
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Kiedy pracodawca w Szwajcarii jest winien dodatek 25% za przepracowane dodatkowe godziny?
- Zgodnie z regułą umowną godziny ponad uzgodniony lub zwyczajowy czas pracy rekompensuje się za Twoją zgodą czasem wolnym co najmniej tej samej długości; inaczej płaci się je normalną stawką plus co najmniej jedną czwartą (art. 321c CO), chyba że pisemne porozumienie, umowa wzorcowa lub układ zbiorowy stanowią inaczej. Osobno praca ponad maksymalny tydzień ustawy o pracy, 45 lub 50 godzin (art. 9 ArG), daje dodatek co najmniej 25%, którego żadna umowa nie wyłącza; dla pracowników biurowych, technicznych i innych dopiero od 61. godziny w roku (art. 13 ArG). Prowadź ewidencję: to Ty musisz udowodnić godziny i to, że je zlecono lub o nich wiedziano.
- Jak długo pracodawca w Szwajcarii musi mi płacić w chorobie i według jakiej skali?
- Jeśli zatrudnienie trwa ponad trzy miesiące lub zawarto je na ponad trzy, pracodawca płaci wynagrodzenie w razie niezawinionej choroby lub wypadku przez trzy tygodnie w pierwszym roku, a potem przez odpowiednio dłuższy czas (art. 324a CO). Sądy mierzą go skalą różną w kantonach: zuryską w Zurychu, berneńską w Bernie, Vaud, Argowii, Genewie, Ticino i większości pozostałych; pismo wskazuje Twoją. Równoważne ubezpieczenie dziennego zasiłku chorobowego, uzgodnione na piśmie lub w układzie zbiorowym, może ją zastąpić (art. 324a ust. 4 CO). Po wypadku ubezpieczenie płaci 80% zarobku od trzeciego dnia (art. 16 i 17 UVG).
- Co mogę zrobić, jeśli pracodawca w Szwajcarii po prostu zignoruje to wezwanie?
- Złóż wniosek o postępowanie pojednawcze w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (art. 34 CPC); sądy kantonów udostępniają bezpłatne formularze. Do CHF 30'000.00 nie ma kosztów sądowych i obowiązuje postępowanie uproszczone (art. 113, 114 i 243 CPC). Możliwa jest też egzekucja, a przy niewypłacalności kasa bezrobocia może pod pewnymi warunkami wypłacić świadczenie (art. 51 i nast. AVIG).
- Jak długo mogę dochodzić zaległego wynagrodzenia w Szwajcarii i czy podpisane pokwitowanie kończy moje roszczenia?
- Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po pięciu latach (art. 128 pkt 3 CO), każde od dnia wymagalności. W czasie zatrudnienia i przez miesiąc po jego zakończeniu nie możesz zrzec się roszczeń wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów ustawy lub układu zbiorowego (art. 341 ust. 1 CO); podpisane pokwitowanie ostatecznego rozliczenia niczego tu nie zmienia. To pismo nie przerywa przedawnienia: przerywa je egzekucja, wniosek o postępowanie pojednawcze lub uznanie długu przez pracodawcę (art. 135 CO).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po włosku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali Twojego kantonu (art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.