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Lohnforderung für ausstehenden Lohn oder Überstunden, auf Englisch (Schweiz)

Schweiz · auf Englisch · für Arbeitnehmer

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22 Fragen · etwa 9 Min.

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Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn bei Krankheit schuldet: die schriftliche Mahnung mit den Beträgen, dem Total, einer Frist und dem Konto. Überstunden mit 25 % Zuschlag (Art. 321c Abs. 3 OR), Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), 5 % Verzugszins und eine schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Leere Posten entfallen. Eingeschrieben senden; die Schlichtung ist bis CHF 30'000.00 ohne Gerichtskosten. Behörden in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache; diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

  • Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Schweiz
Mitteilung und Aufforderung
English
Arbeit und Beschäftigung
Ausdrucken und unterschreiben
2 Seiten

Veröffentlicht vonDocMuse

Wann Sie dieses Dokument brauchen

  • Ihr Arbeitgeber in der Schweiz hat den Lohn des letzten Monats nicht bezahlt.
  • Sie haben viele Mehrstunden geleistet, die weder bezahlt noch kompensiert wurden.
  • Ihr Arbeitgeber hat den Lohn während Ihrer Krankheit eingestellt.
  • Sie wollen das Geld schriftlich auf Englisch einfordern, bevor Sie an die Schlichtungsbehörde gehen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

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  • Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
  • Beginn
  • Datum der Beendigung
  • Ausstehender Lohn: Monate oder Zeitraum (freiwillig)
  • Ausstehender Lohn, Bruttobetrag in CHF (freiwillig)
  • Geforderte Überstundenentschädigung, brutto in CHF (freiwillig)
  • Lohn bei Krankheit oder Unfall: Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit (freiwillig)
  • Lohn bei Krankheit oder Unfall, brutto in CHF (freiwillig)
  • Weitere Forderung, z. B. 13. Monatslohn, Ferienlohn oder Spesen (freiwillig)
  • Weitere Forderung, Betrag in CHF (freiwillig)
  • Gesamtbetrag
  • Unbezahlte Überstunden (Datum und Stundenzahl)
  • Kanton des Gerichts: Skala für Lohn bei Krankheit (freiwillig) (englisch)
  • Frist
  • IBAN
  • Anlagen

Häufige Fragen

Wann schuldet ein Schweizer Arbeitgeber 25 % Zuschlag auf meine zusätzlich geleisteten Stunden?
Nach der Regel des OR werden Stunden über die vereinbarte oder übliche Arbeitszeit hinaus mit Ihrem Einverständnis durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen; sonst werden sie mit dem Normallohn und mindestens einem Viertel Zuschlag bezahlt (Art. 321c OR), sofern nicht eine schriftliche Abrede, ein NAV oder GAV anderes bestimmt. Davon getrennt trägt Arbeit über die Höchstarbeitszeit des Arbeitsgesetzes von 45 oder 50 Stunden (Art. 9 ArG) einen Zuschlag von mindestens 25 %, den kein Vertrag ausschliesst, für Büro-, technisches und übriges Personal erst ab der 61. Stunde im Kalenderjahr (Art. 13 ArG). Führen Sie Buch: Die Stunden müssen Sie beweisen.
Wie lange muss mein Schweizer Arbeitgeber bei Krankheit zahlen, und nach welcher Skala?
Hat das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert oder ist es für länger eingegangen, zahlt der Arbeitgeber bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall im ersten Dienstjahr drei Wochen Lohn, danach für eine angemessene längere Zeit (Art. 324a OR). Die Gerichte bemessen sie nach einer kantonal verschiedenen Skala: der Zürcher Skala in Zürich, der Berner Skala in Bern, der Waadt, im Aargau, in Genf, im Tessin und den meisten übrigen; der Brief nennt die Ihre. Eine gleichwertige Krankentaggeldversicherung, schriftlich oder im GAV vereinbart, kann sie ersetzen (Art. 324a Abs. 4 OR). Nach einem Unfall zahlt die Unfallversicherung ab dem dritten Tag 80 % (Art. 16 und 17 UVG).
Was kann ich tun, wenn mein Schweizer Arbeitgeber diese Lohnforderung einfach ignoriert?
Ein Schlichtungsgesuch am Sitz des Arbeitgebers oder am gewöhnlichen Arbeitsort einreichen (Art. 34 ZPO); die kantonalen Gerichte bieten kostenlose Formulare an. Bis CHF 30'000.00 gibt es keine Gerichtskosten, und es gilt das vereinfachte Verfahren (Art. 113, 114 und 243 ZPO). Auch eine Betreibung ist möglich; ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig, kann die Arbeitslosenkasse unter bestimmten Voraussetzungen Insolvenzentschädigung zahlen (Art. 51 ff. AVIG).
Wie lange kann ich ausstehenden Lohn in der Schweiz einfordern, und beendet eine unterschriebene Quittung meine Ansprüche?
Lohnforderungen verjähren nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR), jede ab ihrer Fälligkeit. Während des Arbeitsverhältnisses und eines Monats nach dessen Ende können Sie auf Forderungen aus zwingenden Vorschriften des Gesetzes oder eines GAV nicht verzichten (Art. 341 Abs. 1 OR); eine unterschriebene Saldoquittung ändert daran nichts. Dieses Schreiben unterbricht die Verjährung nicht: Das tun eine Betreibung, ein Schlichtungsgesuch oder eine Anerkennung durch den Arbeitgeber (Art. 135 OR).

So können Sie dieses Dokument unterschreiben

  • Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
  • Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat

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