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Lohnforderung für ausstehenden Lohn oder Überstunden, auf Italienisch (Schweiz)
Schweiz · auf Italienisch · für Arbeitnehmer
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22 Fragen · etwa 9 Min.
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Für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn während einer Krankheit schuldet, auf Italienisch: die schriftliche Mahnung mit den Beträgen, dem Total, einer Frist und dem Konto. Überstunden mit 25 % Zuschlag (Art. 321c Abs. 3 OR), Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), 5 % Verzugszins und eine schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Leere Posten entfallen. Eingeschrieben senden; die Schlichtung, die folgen kann, ist bis CHF 30'000.00 ohne Gerichtskosten.
- Für die Verwendung in Schweiz
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in der Schweiz hat den Lohn des letzten Monats nicht bezahlt.
- Sie haben im Tessin viele Überstunden geleistet, die nie bezahlt wurden.
- Während Ihrer Krankheit hat der Arbeitgeber aufgehört, den Lohn zu zahlen.
- Sie wollen die Zahlung auf Italienisch schriftlich verlangen, bevor Sie an die Schlichtungsbehörde gehen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Datum
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Beginn
- Datum der Beendigung
- Ausstehender Lohn, Bruttobetrag in CHF (freiwillig)
- Ausstehender Lohn: Monate oder Zeitraum (freiwillig)
- Geforderte Überstundenentschädigung, brutto in CHF (freiwillig)
- Lohn bei Krankheit oder Unfall, brutto in CHF (freiwillig)
- Lohn bei Krankheit oder Unfall: Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit (freiwillig)
- Weitere Forderung, z. B. 13. Monatslohn, Ferienlohn oder Spesen (freiwillig)
- Weitere Forderung, Betrag in CHF (freiwillig)
- Gesamtbetrag
- Unbezahlte Überstunden (Datum und Stundenzahl)
- Kanton des Gerichts: Skala für Lohn bei Krankheit (freiwillig) (italienisch)
- Frist
- IBAN
- Anlagen
Häufige Fragen
- Werden Überstunden im Tessin bezahlt, und was fügt das Arbeitsgesetz hinzu?
- Stunden über die vereinbarte oder übliche Arbeitszeit hinaus können mit Ihrem Einverständnis durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden; sonst bezahlt sie der Arbeitgeber mit dem Normallohn und einem Zuschlag von mindestens einem Viertel (Art. 321c OR). Eine schriftliche Abrede, ein NAV oder GAV kann anderes vorsehen, etwa sie im Lohn einschliessen. Über die Höchstarbeitszeit des Arbeitsgesetzes von 45 oder 50 Stunden hinaus (Art. 9 ArG) ist ein Zuschlag von mindestens 25 % geschuldet, den kein Vertrag ausschliesst, für Büropersonal erst nach den ersten 60 Stunden im Kalenderjahr (Art. 13 ArG). Führen Sie Buch über Ihre Stunden: Sie müssen sie beweisen.
- Wie lange muss ein Tessiner Arbeitgeber den Lohn bei Krankheit weiterzahlen?
- Hat das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert oder ist es für mehr als drei Monate eingegangen, zahlt der Arbeitgeber bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall im ersten Dienstjahr drei Wochen Lohn, danach für eine angemessene längere Zeit (Art. 324a OR). Die Gerichte bemessen sie nach einer Skala, die je nach Kanton verschieden ist: Das Tessiner Appellationsgericht wendet die Berner Skala an, die der Brief für das Tessin anbietet. Eine gleichwertige Krankentaggeldversicherung, schriftlich oder im GAV vereinbart, kann sie ersetzen (Art. 324a Abs. 4 OR). Nach einem Unfall zahlt die Unfallversicherung ab dem dritten Tag 80 % des versicherten Verdienstes (Art. 16 und 17 UVG).
- Wo gehe ich im Tessin gegen einen Arbeitgeber vor, der den Lohn weiter nicht zahlt?
- Mit einem Schlichtungsgesuch am Sitz des Arbeitgebers oder am gewöhnlichen Arbeitsort (Art. 34 ZPO): im Tessin bis CHF 5'000.00 beim Friedensrichter (giudice di pace), darüber beim Gerichtsschreiber-Assessor der Pretura (Art. 2 und 3 des kantonalen Einführungsgesetzes zur ZPO). Bis CHF 30'000.00 gibt es keine Gerichtskosten, und es gilt das vereinfachte Verfahren (Art. 113, 114 und 243 ZPO). Auch eine Betreibung ist möglich; ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig, kann die Arbeitslosenkasse unter bestimmten Voraussetzungen Insolvenzentschädigung zahlen (Art. 51 ff. AVIG).
- Wie lange kann ich ausstehenden Lohn im Tessin noch einfordern, und bindet mich eine Saldoquittung?
- Lohnforderungen verjähren nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR), jede ab ihrer Fälligkeit. Während des Arbeitsverhältnisses und eines Monats nach dessen Ende können Sie auf Forderungen aus zwingenden Vorschriften des Gesetzes oder eines GAV nicht verzichten (Art. 341 Abs. 1 OR); eine unterschriebene Saldoquittung ändert daran nichts. Dieses Schreiben unterbricht die Verjährung nicht: Das tun eine Betreibung, ein Schlichtungsgesuch oder eine Anerkennung durch den Arbeitgeber (Art. 135 OR).
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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