DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în italiană (Elveția)
Elveția · în limba italiană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
22 întrebări · aproximativ 9 min
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în italiană: punerea în întârziere scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (art. 324a CO), dobânda de întârziere de 5% și decontul scris al salariului (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără cheltuieli de judecată până la CHF 30'000.00.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Elveția nu v-a plătit salariul pe ultima lună.
- Ați lucrat multe ore suplimentare în Ticino care nu au fost plătite niciodată.
- În timpul bolii, angajatorul a încetat să vă plătească salariul.
- Vreți să cereți în scris plata înainte de a merge la autoritatea de conciliere.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Salariu neplătit, suma brută în CHF (opțional)
- Salariu neplătit: lunile sau perioada (opțional)
- Plata orelor suplimentare cerută, brut în CHF (opțional)
- Salariu pe durata bolii sau a accidentului, brut în CHF (opțional)
- Salariu pe durata bolii sau a accidentului: perioada incapacității (opțional)
- Altă pretenție, de ex. al 13-lea salariu, concediu sau cheltuieli (opțional)
- Altă pretenție, suma în CHF (opțional)
- Suma totală
- Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
- Cantonul instanței: scala salariului în caz de boală (opțional) (în italiană)
- Termen
- IBAN
- Anexe
Întrebări frecvente
- Se plătesc orele suplimentare în Ticino și ce adaugă legea muncii la contract?
- Orele necesare peste programul convenit sau obișnuit pot fi compensate, cu acordul dumneavoastră, prin timp liber cel puțin egal; altfel angajatorul le plătește cu salariul normal plus cel puțin un sfert (art. 321c CO). Un acord scris, un contract-tip sau colectiv poate prevedea altfel, de exemplu includerea lor în salariu. Peste săptămâna maximă a legii muncii, de 45 sau 50 de ore (art. 9 LL), se datorează un spor de cel puțin 25% pe care niciun contract nu îl exclude; pentru personalul de birou doar după primele 60 de ore din anul calendaristic (art. 13 LL). Țineți evidența orelor: dumneavoastră trebuie să le dovediți.
- Cât timp trebuie un angajator din Ticino să plătească salariul cât sunt bolnav?
- Dacă raportul de muncă a durat mai mult de trei luni sau a fost încheiat pentru mai mult de trei, angajatorul plătește salariul în caz de boală sau accident fără vina dumneavoastră trei săptămâni în primul an, apoi o perioadă mai lungă stabilită echitabil (art. 324a CO). Instanțele o măsoară după o scală diferită de la un canton la altul: curtea de apel din Ticino aplică scala berneză, pe care scrisoarea o propune pentru Ticino. O asigurare echivalentă de indemnizație zilnică de boală, convenită în scris sau prin contractul colectiv, o poate înlocui (art. 324a alin. (4) CO). După un accident, asigurarea plătește 80% din câștigul asigurat din a treia zi (art. 16 și 17 LAINF).
- Unde acționez un angajator din Ticino care tot nu îmi plătește salariul?
- Printr-o cerere de conciliere la sediul angajatorului sau la locul obișnuit de muncă (art. 34 CPC): în Ticino în fața judecătorului de pace (giudice di pace) până la CHF 5'000.00, peste această sumă în fața secretarului-asesor al judecătoriei (Pretura) (art. 2 și 3 din legea cantonală de aplicare a CPC). Până la CHF 30'000.00 nu există cheltuieli de judecată și se aplică procedura simplificată (art. 113, 114 și 243 CPC). Este posibilă și urmărirea silită, iar dacă angajatorul este insolvabil, casa de șomaj poate, în anumite condiții, plăti indemnizația de insolvență (art. 51 și urm. LADI).
- Cât timp mai pot cere salariul neplătit de la un angajator din Ticino și mă obligă o chitanță de lichidare?
- Creanțele salariale se prescriu în cinci ani (art. 128 pct. 3 CO), fiecare de la scadența sa. În timpul raportului de muncă și o lună după încetarea lui nu puteți renunța la creanțele rezultate din dispoziții imperative ale legii sau ale unui contract colectiv (art. 341 alin. (1) CO); o chitanță de lichidare semnată nu schimbă nimic. Această scrisoare nu întrerupe prescripția: o întrerup urmărirea silită, cererea de conciliere sau recunoașterea datoriei de către angajator (art. 135 CO).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în franceză: somația scrisă de plată cu sumele, totalul, un termen și contul. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Recomandat; concilierea care poate urma este gratuită până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii: somația scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului (art. 324a CO), dobânda de 5% și decontul scris (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea până la CHF 30'000.00 este fără cheltuieli de judecată. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Demisie, în germană (Elveția)
O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.
- Scrisoare de demisie, în italiană (Elveția)
Scrisoare de demisie în italiană pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino: încheie raportul de muncă cu termenul de preaviz contractual sau legal (art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit în scris (art. 335b CO), pentru data aleasă sau altfel pentru următorul termen posibil. Cere o confirmare, certificatul de muncă, decontul final cu certificatul de salariu și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu impune o formă, contractele adesea da: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmării.
- Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.