DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po włosku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku włoskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 22 · ok. 9 min
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po włosku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali Twojego kantonu (art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Szwajcarii nie wypłacił wynagrodzenia za ostatni miesiąc.
- W Ticino przepracowano wiele nadgodzin, za które nikt nie zapłacił.
- W czasie choroby pracodawca przestał wypłacać Ci pensję.
- Chcesz na piśmie wezwać do zapłaty, zanim zwrócisz się do organu pojednawczego.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Niewypłacone wynagrodzenie, kwota brutto w CHF (opcjonalnie)
- Niewypłacone wynagrodzenie: miesiące lub okres (opcjonalnie)
- Żądane wynagrodzenie za nadgodziny, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Wynagrodzenie w czasie choroby lub wypadku, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Wynagrodzenie w czasie choroby lub wypadku: okres niezdolności (opcjonalnie)
- Inne roszczenie, np. 13. pensja, urlop lub wydatki (opcjonalnie)
- Inne roszczenie, kwota w CHF (opcjonalnie)
- Kwota łączna
- Niezapłacone nadgodziny (daty i liczba godzin)
- Kanton sądu: skala wynagrodzenia w czasie choroby (opcjonalnie) (po włosku)
- Termin
- IBAN
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Czy w Ticino płaci się za nadgodziny i co dodaje do umowy ustawa o pracy?
- Godziny potrzebne ponad uzgodniony lub zwyczajowy czas pracy można za Twoją zgodą zrekompensować czasem wolnym co najmniej tej samej długości; w przeciwnym razie pracodawca płaci normalne wynagrodzenie plus co najmniej jedną czwartą (art. 321c CO). Pisemne porozumienie, umowa wzorcowa lub układ zbiorowy mogą stanowić inaczej, np. wliczyć je w pensję. Ponad maksymalny tydzień ustawy o pracy – 45 lub 50 godzin (art. 9 LL) – należy się dodatek co najmniej 25%, którego żadna umowa nie wyłącza; dla pracowników biurowych dopiero po pierwszych 60 godzinach w roku kalendarzowym (art. 13 LL). Prowadź ewidencję godzin: to Ty musisz je udowodnić.
- Jak długo pracodawca w Ticino musi płacić wynagrodzenie w czasie mojej choroby?
- Jeśli zatrudnienie trwa ponad trzy miesiące lub zawarto je na ponad trzy, pracodawca płaci wynagrodzenie w razie niezawinionej choroby lub wypadku przez trzy tygodnie w pierwszym roku, a potem przez odpowiednio dłuższy czas (art. 324a CO). Sądy mierzą go skalą różną w każdym kantonie: sąd apelacyjny Ticino stosuje skalę berneńską, którą pismo podaje dla Ticino. Równoważne ubezpieczenie dziennego zasiłku chorobowego, uzgodnione na piśmie lub w układzie zbiorowym, może ją zastąpić (art. 324a ust. 4 CO). Po wypadku ubezpieczenie wypadkowe płaci 80% ubezpieczonego zarobku od trzeciego dnia (art. 16 i 17 LAINF).
- Gdzie pozwać pracodawcę z Ticino, który nadal nie płaci mi wynagrodzenia?
- Wnioskiem o postępowanie pojednawcze w siedzibie pracodawcy lub w zwykłym miejscu pracy (art. 34 CPC): w Ticino przed sędzią pokoju (giudice di pace) do CHF 5'000.00, powyżej przed sekretarzem-asesorem sądu rejonowego (Pretura) (art. 2 i 3 kantonalnej ustawy wykonawczej do CPC). Do CHF 30'000.00 nie ma kosztów sądowych i obowiązuje postępowanie uproszczone (art. 113, 114 i 243 CPC). Możliwa jest też egzekucja, a przy niewypłacalności pracodawcy kasa bezrobocia może pod pewnymi warunkami wypłacić świadczenie z tytułu niewypłacalności (art. 51 i nast. LADI).
- Jak długo mogę dochodzić zaległego wynagrodzenia od pracodawcy z Ticino i czy wiąże mnie pokwitowanie rozliczenia?
- Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po pięciu latach (art. 128 pkt 3 CO), każde od dnia wymagalności. W czasie zatrudnienia i przez miesiąc po jego zakończeniu nie możesz zrzec się roszczeń wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów ustawy lub układu zbiorowego (art. 341 ust. 1 CO); podpisane pokwitowanie ostatecznego rozliczenia niczego tu nie zmienia. To pismo nie przerywa przedawnienia: przerywa je egzekucja, wniosek o postępowanie pojednawcze lub uznanie długu przez pracodawcę (art. 135 CO).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali kantonu (art. 324a CO), odsetki 5% i pisemne rozliczenie (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze do CHF 30'000.00 jest bez kosztów sądowych. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po włosku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.