DocMuse

DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)

Szwajcaria · w języku francuskim · dla pracowników

2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie

Pytania: 8 · ok. 3 min

Ten dokument jest w języku francuskim

Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Do użytku w kraju: Szwajcaria

Wypełnij formularz

Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.

Odpowiedzi: 0 z 0
  • Pobierasz od razu po płatności
  • Zapasowy link wysyłamy e-mailem
  • Bez zakładania konta

Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.

  • Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Szwajcaria
Zawiadomienie i wezwanie
Français
Praca i zatrudnienie
Wydruk i podpis
1 str.

Opublikowane przezDocMuse

Kiedy przyda Ci się ten dokument

  • Masz nową pracę na oku i chcesz złożyć wypowiedzenie pracodawcy w Szwajcarii.
  • Jesteś jeszcze w okresie próbnym w Szwajcarii i chcesz szybko odejść.
  • Chcesz jednym pismem uregulować też zaległy urlop, ostatnią wypłatę i świadectwo pracy.
  • Potrzebujesz wypowiedzenia po francusku dla pracodawcy we francuskojęzycznej części Szwajcarii.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

  • Pracownik
  • Adres pracownika
  • Pracodawca
  • Adres siedziby pracodawcy
  • Miejscowość
  • Data
  • Okres wypowiedzenia (po francusku): zwykły lub w okresie próbnym
  • Data rozwiązania

Najczęstsze pytania

Czy wypowiedzenie pracy we francuskojęzycznej Szwajcarii musi być pisemne i wysłane poleconym?
Kodeks zobowiązań nie przewiduje formy wypowiedzenia, ale wiele umów o pracę i układów zbiorowych (CCT) wymaga formy pisemnej. Wtedy podpisz odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym; zwykły e-mail nie wystarczy. Udowodnienie, że wypowiedzenie dotarło na czas, należy do ciebie, więc wyślij je poleconym kilka dni przed końcem miesiąca albo przekaż osobiście i poproś o potwierdzenie odbioru na kopii. Liczy się dzień otrzymania przez pracodawcę, nie stempel pocztowy: przy miesięcznym wypowiedzeniu na koniec marca musi dotrzeć do końca lutego.
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje mnie wobec szwajcarskiego pracodawcy?
Po okresie próbnym, o ile nie uzgodniono inaczej: miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku i trzy miesiące później, zawsze na koniec miesiąca (art. 335c ust. 1 CO). Umowa lub układ zbiorowy mogą na piśmie ustalić inne terminy, ale poniżej miesiąca może zejść tylko układ zbiorowy i tylko w pierwszym roku; obie strony mają te same terminy (art. 335a CO). W okresie próbnym — pierwszym miesiącu, który można na piśmie przedłużyć najwyżej do trzech — wypowiedzenie wynosi siedem dni, chyba że na piśmie ustalono inaczej (art. 335b CO).
Jakie wynagrodzenie, urlop i dokumenty przysługują mi jeszcze po wypowiedzeniu w Szwajcarii?
Wynagrodzenie do ostatniego dnia, uzgodniona trzynasta pensja proporcjonalnie i urlop: zasadniczo wykorzystuje się go przed odejściem, a tylko dni, których nie da się już wykorzystać, są wypłacane z rozliczeniem końcowym (art. 329d ust. 2 CO). O świadectwo pracy można prosić w każdej chwili (art. 330a CO), a pismo to robi. Zakaz konkurencji uzgodniony na piśmie obowiązuje po wypowiedzeniu, chyba że pracodawca dał uzasadniony powód do odejścia (art. 340c CO).
Czy odejście z pracy w Szwajcarii powoduje zawieszenie zasiłku dla bezrobotnych?
Przy odejściu bez nowej pracy ubezpieczenie od bezrobocia zwykle uznaje bezrobocie za zawinione i zawiesza prawo do zasiłku na pewną liczbę dni (art. 30 LACI); kasa bezrobocia decyduje indywidualnie, np. gdy odejście wymusiły względy zdrowotne. Zarejestruj się w regionalnym urzędzie pośrednictwa pracy (ORP w kantonach francuskojęzycznych) jak najwcześniej, najpóźniej pierwszego dnia bez pracy; rejestracja odbywa się online na job-room.ch.

Jak możesz podpisać ten dokument

  • Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
  • Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po włosku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.

  • Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po francusku (Szwajcaria)

    Dla pracowników w Szwajcarii, po francusku: wniosek o pełne świadectwo pracy (certificat de travail), świadectwo okresowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu (attestation de travail) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z cytatem obecnego i żądanego brzmienia oraz terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.

  • Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)

    Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.

  • Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)

    Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.