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Lettre de démission : résiliation du contrat de travail (Suisse)
Suisse · en français · pour les salariés
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8 questions · environ 3 min
Pays d’utilisation : Suisse
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La lettre de démission pour les employés en Suisse : résilie le contrat de travail moyennant le délai contractuel ou légal (art. 335c CO), ou pendant le temps d’essai avec sept jours ou le délai convenu (art. 335b CO), pour la date choisie et subsidiairement pour la prochaine échéance possible. Elle demande une confirmation, le certificat de travail, le décompte final avec le certificat de salaire et règle le solde de vacances. Le CO n’exige aucune forme, le contrat ou la CCT souvent : imprimez, signez, envoyez en recommandé ou remettez-la contre accusé de réception.
- Pays d’utilisation : Suisse
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
- Langue du document : français
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous avez trouvé un nouvel emploi et voulez donner votre démission à votre employeur en Suisse.
- Vous êtes encore dans le temps d’essai et souhaitez quitter le poste rapidement.
- Vous voulez démissionner en réglant d’un coup vos vacances restantes, le dernier salaire et le certificat de travail.
- Vous cherchez une lettre de démission claire en français pour un employeur en Suisse romande.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Délai de congé : délai ordinaire ou temps d’essai
- Date de fin
Questions fréquentes
- En Suisse, la démission doit-elle être écrite et envoyée en recommandé ?
- Le CO ne prescrit aucune forme pour la résiliation ; de nombreux contrats de travail et conventions collectives (CCT) exigent toutefois la forme écrite. Signez alors à la main ou avec une signature électronique qualifiée ; un simple courriel ne suffit pas. C’est à vous de prouver que la résiliation est arrivée à temps : envoyez-la en recommandé quelques jours avant la fin du mois, ou remettez-la en main propre et faites confirmer la réception sur votre copie. Ce qui compte est la réception par l’employeur, non le timbre postal : avec un mois de délai pour la fin mars, elle doit lui parvenir au plus tard à fin février.
- Quel délai de congé l’employé doit-il respecter en Suisse ?
- Après le temps d’essai, sauf accord contraire, un mois pendant la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième année et trois mois ensuite, chaque fois pour la fin d’un mois (art. 335c al. 1 CO). Le contrat ou la CCT peuvent fixer d’autres délais par écrit, mais seule une CCT peut descendre au-dessous d’un mois, et seulement pour la première année ; les délais sont les mêmes pour les deux parties (art. 335a CO). Pendant le temps d’essai — le premier mois, prolongeable par écrit jusqu’à trois mois au plus — le délai est de sept jours, sauf accord écrit contraire (art. 335b CO).
- À quoi ai-je encore droit après ma démission, notamment pour les vacances et le certificat ?
- Au salaire jusqu’au dernier jour, à un 13e salaire convenu au prorata, et à vos vacances : en règle générale, vous les prenez avant la fin ; seuls les jours qui ne peuvent plus être pris sont payés avec le décompte final (art. 329d al. 2 CO). Vous pouvez demander un certificat de travail en tout temps (art. 330a CO) ; la lettre le fait. Une prohibition de concurrence convenue par écrit subsiste après votre démission, sauf si l’employeur vous a donné un motif justifié de résilier (art. 340c CO).
- Quelles conséquences une démission a-t-elle sur l’assurance-chômage ?
- Si vous démissionnez sans nouvel emploi, l’assurance-chômage vous considère en règle générale comme sans emploi par votre propre faute et suspend votre droit à l’indemnité pendant un certain nombre de jours (art. 30 LACI) ; la caisse de chômage décide au cas par cas, par exemple lorsque des raisons de santé imposaient le départ. Inscrivez-vous le plus tôt possible auprès de l’office régional de placement (ORP), au plus tard le premier jour sans travail ; l’inscription se fait en ligne sur job-room.ch.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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