DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Scrisoare de demisie, în italiană (Elveția)
Elveția · în limba italiană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
8 întrebări · aproximativ 3 min
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Scrisoare de demisie în italiană pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino: încheie raportul de muncă cu termenul de preaviz contractual sau legal (art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit în scris (art. 335b CO), pentru data aleasă sau altfel pentru următorul termen posibil. Cere o confirmare, certificatul de muncă, decontul final cu certificatul de salariu și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu impune o formă, contractele adesea da: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmării.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați găsit un nou loc de muncă și vreți să plecați de la cel actual din Elveția.
- Contractul dumneavoastră din Ticino cere ca demisia să fie dată în scris.
- Sunteți încă în perioada de probă și vreți să plecați curând.
- Vreți să demisionați corect și să primiți certificatul de muncă și salariul final.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Termenul de preaviz (în italiană): cel obișnuit sau în perioada de probă
- Data încetării
Întrebări frecvente
- Demisia în Ticino trebuie dată în scris și trimisă recomandat?
- Codul obligațiilor nu impune o formă pentru denunțare, dar multe contracte de muncă și contracte colective cer forma scrisă: semnați atunci de mână sau cu o semnătură electronică calificată, pentru că un simplu e-mail nu ajunge. Dumneavoastră trebuie să dovediți că denunțarea a sosit la timp, așa că trimiteți-o recomandat cu câteva zile înainte de sfârșitul lunii sau predați-o personal, cu semnătura de primire de la finalul scrisorii. Contează primirea de către angajator: cu o lună de preaviz pentru sfârșitul lui martie, trebuie să ajungă până la sfârșitul lui februarie.
- Cu ce preaviz îmi pot părăsi locul de muncă din Elveția?
- După perioada de probă, dacă nu s-a convenit altfel: o lună în primul an de serviciu, două luni din al doilea până în al nouălea an și trei luni după aceea, de fiecare dată pentru sfârșitul unei luni (art. 335c alin. (1) CO). Contractul sau contractul colectiv pot stabili în scris alte termene, dar numai un contract colectiv poate coborî sub o lună și numai pentru primul an; termenele sunt aceleași pentru ambele părți (art. 335a CO). În perioada de probă — prima lună, prelungibilă în scris până la cel mult trei luni — termenul este de șapte zile, dacă nu s-a convenit altfel în scris (art. 335b CO).
- Ce mi se mai cuvine după demisie și trebuie să mă înscriu la URC?
- Salariul până în ultima zi, un al 13-lea salariu convenit proporțional și concediul: de regulă îl luați înainte de plecare, iar doar zilele care nu mai pot fi luate se plătesc odată cu decontul final (art. 329d alin. (2) CO). Certificatul de muncă poate fi cerut oricând (art. 330a CO), iar scrisoarea îl cere. Dacă demisionați fără un nou loc de muncă, asigurarea de șomaj consideră de regulă șomajul ca fiind din propria vină și suspendă indemnizația un anumit număr de zile (art. 30 LADI). Înscrieți-vă la oficiul regional de plasare (URC) cel târziu în prima zi fără lucru, online pe job-room.ch.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Demisie, în germană (Elveția)
O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.
- Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Elveția)
Scrisoare de demisie în engleză pentru angajații din Elveția al căror angajator lucrează în engleză: denunțarea raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO), ori în perioada de probă cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următorul termen posibil; cere confirmare, un certificat de muncă (Arbeitszeugnis), ultimul salariu, certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementarea concediului rămas. Trimiteți recomandat sau predați contra semnătură. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)
Pentru cei care lucrează sau au lucrat în Elveția, în italiană: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o atestare limitată la natura și durata raportului de muncă (art. 330a din Codul obligațiilor, CO) ori rectificarea unui certificat inexact sau incomplet, cu textul actual, textul dorit și un termen. Certificatul poate fi cerut oricând, inclusiv în timpul raportului de muncă. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în italiană: punerea în întârziere scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (art. 324a CO), dobânda de întârziere de 5% și decontul scris al salariului (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără cheltuieli de judecată până la CHF 30'000.00.