Zahlungsaufforderung an den Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne und Überstunden (Italien)
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Für Arbeitnehmer in Italien, noch beschäftigt oder ausgeschieden, die Lohn, dreizehntes Monatsgehalt, Überstunden oder andere Posten nicht erhalten haben. Das Schreiben listet die geschuldeten Bruttobeträge Monat für Monat auf, setzt den Arbeitgeber mit Zahlungsfrist in Verzug, verlangt Zinsen und Aufwertung und unterbricht die fünfjährige Verjährung. Es kündigt den nächsten Schritt an: den kostenlosen Antrag auf Einschreiten der örtlichen Arbeitsaufsicht, für eine Schlichtung oder eine Zahlungsanordnung (diffida accertativa). Versand per Einschreiben mit Rückschein oder PEC. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Italien zahlt Ihnen seit Monaten keinen Lohn und vertröstet Sie immer wieder.
- Sie machen jede Woche Überstunden, die nie auf der Lohnabrechnung erscheinen.
- Sie haben eine Firma in Italien verlassen, und man schuldet Ihnen noch die letzten Löhne und das dreizehnte Gehalt.
- Sie wollen den ausstehenden Lohn schriftlich einfordern, bevor Sie zur Arbeitsaufsicht gehen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Einstellungsdatum
- Position
- Ansprüche nach Monaten (Monat, Art, Bruttobetrag)
- Unbezahlte Überstunden (Datum und Stundenzahl)
- Geforderter Betrag
- Zahlungsfrist
Häufige Fragen
- Nach welcher Zeit verjähren unbezahlte Löhne in Italien?
- Nach fünf Jahren (Art. 2948 Nr. 4 des italienischen Zivilgesetzbuchs). Für Beschäftigte der Privatwirtschaft läuft die Frist ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses, nicht ab den einzelnen Fälligkeiten (Kassationsgerichtshof Nr. 26246/2022, dem die nationale Arbeitsaufsicht folgt); im öffentlichen Dienst gelten andere Regeln. Eine schriftliche Zahlungsaufforderung wie diese unterbricht die Verjährung, die danach neu beginnt (Art. 2943 des Zivilgesetzbuchs).
- Was unternimmt die Arbeitsaufsicht in Italien bei unbezahltem Lohn?
- Die Arbeitskraft kann kostenlos einen Antrag auf Einschreiten bei der örtlichen Arbeitsaufsicht stellen. Diese kann die Parteien zu einer Schlichtung laden (Art. 11 des italienischen Gesetzesdekrets 124/2004) oder, wenn die Forderung feststeht, eine Zahlungsanordnung (diffida accertativa) erlassen, die vollstreckbar wird, wenn sie nicht angefochten wird (Art. 12). Patronati und Gewerkschaften helfen kostenlos beim Antrag.
- Darf man in Italien die Arbeit aufgeben, wenn der Lohn nicht gezahlt wird?
- Nichtzahlung des Lohns kann ein wichtiger Grund für eine Kündigung sein: Die Arbeitskraft kann fristlos kündigen (Art. 2119 des italienischen Zivilgesetzbuchs) und dann NASpI beantragen. Die Kündigung erfolgt trotzdem im Online-Verfahren unter Angabe des wichtigen Grundes, außer bei Hausarbeit und im öffentlichen Dienst. Zuvor sollte der Arbeitgeber schriftlich in Verzug gesetzt werden, wie mit diesem Schreiben.
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- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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