Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn und Überstunden (Spanien)
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Für Beschäftigte in Spanien, denen der Arbeitgeber Lohn, Sonderzahlungen oder Überstunden nicht bezahlt hat. Das Schreiben schlüsselt die Forderung nach Monaten und Posten auf, fordert Zahlung bis zu einem Datum mit dem Verzugszins von zehn Prozent aus Art. 29.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, unterbricht die einjährige Verjährung und kündigt den Schlichtungsantrag (papeleta) an. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Spanien schuldet Ihnen mehrere Monatslöhne und zahlt nicht.
- Sie machen Überstunden, aber sie tauchen nie auf Ihrer Lohnabrechnung auf.
- Sie haben die Stelle verlassen und der Lohn für den letzten Monat fehlt noch.
- Sie wollen per Burofax förmlich mahnen, bevor Sie zur Schlichtungsstelle gehen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Einstellungsdatum
- Position
- Ansprüche nach Monaten (Monat, Art, Bruttobetrag)
- Unbezahlte Überstunden (Datum und Stundenzahl)
- Fälliger Gesamtbetrag
- Gesetzte Zahlungsfrist
- Anwendbarer Tarifvertrag
- IBAN
Häufige Fragen
- Wie lange hat man in Spanien Zeit, ausstehenden Lohn einzufordern?
- Ein Jahr ab dem Tag, an dem der Betrag gefordert werden konnte, meist dem Fälligkeitstag jedes Monatslohns (Art. 59.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Die Frist wird durch eine schriftliche Forderung unterbrochen, die den Arbeitgeber erreicht, wie dieses Burofax, und durch den Schlichtungsantrag; danach beginnt sie von vorn. Warten Sie nicht bis zum letzten Monat.
- Was ist der Schlichtungsantrag (papeleta) in Spanien und wo wird er eingereicht?
- Es ist der Antrag auf vorherige Schlichtung bei der Vermittlungs-, Schieds- und Schlichtungsstelle der autonomen Gemeinschaft, bevor der Arbeitgeber verklagt wird (Art. 63 des spanischen Arbeitsgerichtsgesetzes); in Madrid ist es die SMAC, die ihn online oder persönlich annimmt. Jede Stelle veröffentlicht ihr eigenes Formular kostenlos: DocMuse verkauft es nicht. Kommt keine Einigung zustande, geht die Klage an die Arbeitsabteilung des Tribunal de Instancia.
- Warum enthält diese Lohnforderung in Spanien keine Einladung zu Verhandlungen?
- Weil das spanische Organgesetz 1/2025, das vor einer Klage einen Versuch der außergerichtlichen Streitbeilegung verlangt, Arbeitssachen ausnimmt: Dort ist der vorherige Schritt die Schlichtung bei der Stelle der autonomen Gemeinschaft. Ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig, zahlt der Lohngarantiefonds (FOGASA) Löhne und Abfindungen in bestimmten Grenzen (Art. 33 des spanischen Arbeitnehmerstatuts).
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