Mitteilung über den Geburts- und Betreuungsurlaub (Spanien)
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Für Mutter, Vater oder einen anderen Elternteil, der in Spanien arbeitet und Urlaub wegen Geburt, Adoption, Vormundschaft oder Pflegschaft nimmt. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit der Frist von fünfzehn Tagen aus Art. 48.4 des spanischen Arbeitnehmerstatuts mit, in welchen Wochen nach den sechs Pflichtwochen der Urlaub genommen wird. Die Leistung wird gesondert und kostenlos beim spanischen INSS beantragt. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie werden in Spanien Elternteil und müssen dem Arbeitgeber sagen, wann Sie die Urlaubswochen nehmen.
- Sie adoptieren ein Kind oder nehmen es in Pflege und wollen den Urlaub auf Wochen verteilen.
- Die sechs Pflichtwochen sind vorbei und Sie wollen den Rest später nehmen.
- Sie wollen den Geburtsurlaub schriftlich mitteilen und den Empfang bestätigen lassen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Vor- und Nachname des Kindes
- Datum der Geburt oder der Adoptions-, Vormundschafts- oder Pflegeentscheidung
- Zu nehmende Urlaubswochen (Beginn und Ende jedes Zeitraums)
- Anwendbarer Tarifvertrag
Häufige Fragen
- Wie lange dauert der Geburtsurlaub in Spanien und wie wird er aufgeteilt?
- Neunzehn Wochen je Elternteil seit dem spanischen königlichen Gesetzesdekret 9/2025: sechs Pflichtwochen am Stück unmittelbar nach der Geburt oder der Entscheidung, elf, die wochenweise bis zum zwölften Lebensmonat des Kindes genommen werden können, und zwei bis zum achten Geburtstag, die seit dem 1. Januar 2026 beantragt werden können. Der Tarifvertrag kann bessere Bedingungen vorsehen.
- Wo wird in Spanien die Leistung für den Geburtsurlaub beantragt?
- Das ist kostenlos auf dem Online-Portal der spanischen Sozialversicherung möglich; dafür brauchen Sie DocMuse nicht. Die Leistung zahlt das Nationale Sozialversicherungsinstitut (INSS); beantragt wird sie über sein Online-Portal oder in seinen Büros. Dieses Schreiben ist etwas anderes: Es teilt dem Arbeitgeber nur die Urlaubsdaten mit, die er zur Planung der Arbeit braucht.
- Kann der Geburtsurlaub in Spanien in Teilzeit genommen werden?
- Die sechs Pflichtwochen nicht: Sie werden am Stück und in Vollzeit genommen. Die übrigen können in Vollzeit oder in Teilzeit genommen werden, wenn Arbeitgeber und Beschäftigte das vereinbaren (Art. 48.4 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Wenn Sie das möchten, geben Sie es bei den Zeiträumen im Schreiben an und bitten Sie um die schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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