Mitteilung über bezahlte Freistellung aus familiären Gründen (Spanien)
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Für Beschäftigte in Spanien, die bei vollem Lohn fehlen werden wegen Heirat oder Eintragung als Lebenspartnerschaft, Unfall, schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalt eines Angehörigen, eines Todesfalls, eines Umzugs oder eines dringenden Familiennotfalls. Das Schreiben ist die vorherige Mitteilung nach Art. 37.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, nennt Grund und Daten und kündigt den Nachweis an. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie heiraten oder lassen Ihre Partnerschaft eintragen und wollen die bezahlten freien Tage in Spanien.
- Ein naher Angehöriger liegt im Krankenhaus und Sie müssen der Arbeit fernbleiben, um ihn zu betreuen.
- Ein Familienmitglied ist gestorben und Sie müssen zur Beerdigung reisen.
- Sie ziehen um und wollen den bezahlten freien Tag für den Umzug.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Grund der bezahlten Freistellung
- Beantragtes Anfangsdatum
- Beantragtes Enddatum
- Beziehung zur betroffenen Person
- Anwendbarer Tarifvertrag
Häufige Fragen
- Wie viele Tage bezahlte Freistellung gibt es in Spanien für welchen Anlass?
- Nach Art. 37.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: fünfzehn Kalendertage bei Heirat oder Eintragung als Lebenspartnerschaft; fünf Tage bei Unfall, schwerer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder Eingriff mit häuslicher Ruhe eines Angehörigen oder Haushaltsmitglieds; zwei Tage bei einem Todesfall, zwei weitere bei nötiger Reise; ein Tag für einen Umzug. Dazu bis zu vier Tage im Jahr bei dringenden familiären Gründen (Art. 37.9). Der Tarifvertrag kann sie verbessern.
- Sind die fünf Tage bei Krankenhausaufenthalt eines Angehörigen in Spanien Kalender- oder Arbeitstage?
- Die Arbeitskammer des spanischen Obersten Gerichtshofs hat entschieden, dass sie als Arbeitstage zählen und nicht am Tag des Ereignisses beginnen müssen: Sie können genommen werden, solange der Krankenhausaufenthalt oder der Pflegebedarf dauert. Nennen Sie im Schreiben den ersten und letzten Abwesenheitstag; ist Ihr Tarifvertrag günstiger, gilt er.
- Welchen Nachweis braucht der Arbeitgeber in Spanien für bezahlte Freistellung?
- Ein Dokument, das das Ereignis und, wo es darauf ankommt, die Verwandtschaft belegt: Heirats- oder Partnerschaftsurkunde, eine Aufnahme- oder Operationsbescheinigung des Krankenhauses, die Sterbeurkunde oder die neue Meldebescheinigung. Diagnosen und mehr Gesundheitsdaten als unbedingt nötig sind nicht erforderlich; der Tarifvertrag kann regeln, wie dringende familiäre Gründe nachgewiesen werden.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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