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Comunicación de permiso retribuido a la empresa (España)
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Para la persona trabajadora en España que va a ausentarse con sueldo por boda o registro como pareja de hecho, por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar, por fallecimiento, por mudanza o por una urgencia familiar de fuerza mayor. La carta da el previo aviso del art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, indica el motivo y las fechas y anuncia el justificante. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Se casa o se inscribe como pareja de hecho y quiere sus días de permiso pagados en España.
- Un familiar cercano está ingresado en el hospital y tiene que faltar al trabajo para cuidarlo.
- Ha fallecido un familiar y tiene que viajar para el entierro.
- Se muda de casa y quiere el día de permiso por mudanza.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Motivo del permiso retribuido
- Fecha de inicio que se solicita
- Fecha de fin que se solicita
- Parentesco o relación con la persona
- Convenio colectivo aplicable
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de permiso retribuido hay en España por cada motivo?
- Según el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de un familiar o conviviente; dos días por fallecimiento, ampliables en dos si hay desplazamiento; un día por traslado de domicilio. Además, hasta cuatro días al año por fuerza mayor (art. 37.9). El convenio puede mejorarlos.
- ¿Los cinco días por hospitalización de un familiar son naturales o laborables?
- La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que se cuentan como días laborables y que no tienen por qué empezar el mismo día del hecho causante: pueden disfrutarse mientras dure la hospitalización o la necesidad de cuidado. Indique en la carta el primer y el último día de ausencia; si su convenio es más favorable, se aplica el convenio.
- ¿Qué justificante hay que entregar a la empresa para un permiso retribuido?
- Un documento que pruebe el hecho y, cuando importe, el parentesco: el certificado de matrimonio o de inscripción de la pareja, un justificante de ingreso o de intervención del hospital, el certificado de defunción o el del nuevo empadronamiento. No hace falta entregar diagnósticos ni más datos de salud de los imprescindibles; el convenio puede concretar la forma de acreditar la fuerza mayor.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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