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Carta de despido disciplinario en el empleo del hogar (España)
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Para la persona que, como titular del hogar familiar, emplea a quien trabaja en su casa en España (limpieza, cuidado de niños o mayores) y la despide por un incumplimiento grave y culpable. La carta cumple el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores: los hechos, la causa del art. 54.2, la fecha de efectos, la audiencia previa y el finiquito. Solo para empleo del hogar. Se entrega en mano con un «Recibí» o por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tiene contratada a una persona para limpiar o cuidar en su casa en España y quiere despedirla por una falta grave.
- La persona que trabaja en su casa falta una y otra vez sin justificar.
- Han desaparecido cosas de su casa y quiere poner fin al contrato con la persona empleada de hogar.
- Quiere una carta de despido disciplinario con los hechos y la fecha.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Domicilio del hogar familiar
- DNI o NIE del titular del hogar familiar
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Trabajador
- Dirección postal de la persona trabajadora (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Puesto
- Hechos que motivan el despido (fechas, lugar y lo ocurrido)
- Incumplimiento según el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores
- Fecha en que se oyó a la persona trabajadora sobre los hechos
- Fecha de efecto
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe decir una carta de despido disciplinario en el empleo del hogar?
- Por escrito, los hechos concretos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos (art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable por el art. 11 del Real Decreto 1620/2011). Desde la sentencia del Pleno del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, antes de despedir hay que dar a la persona trabajadora la oportunidad de defenderse de los hechos. Una carta vaga o sin fecha hace el despido improcedente.
- ¿Se puede usar esta carta si la persona empleada de hogar está embarazada o de permiso?
- No sin consultar antes a un profesional. El art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo el despido durante el embarazo, los permisos por nacimiento y cuidado, o tras pedir una reducción o adaptación de jornada, salvo que se declare procedente por motivos ajenos a esas situaciones. Esta carta tampoco sirve para los otros motivos de extinción que el Real Decreto 1620/2011 admite desde 2022.
- ¿Cómo se entrega la carta de despido y qué hay que hacer después?
- En mano, con dos copias, pidiendo que la persona trabajadora firme y feche el «Recibí» de la suya (firmar solo acredita la recepción), o por burofax con certificación de contenido si se niega. Después, la baja en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social en los tres días naturales siguientes al cese, y se paga el finiquito.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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