Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
14 въпроса · около 6 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Наемате човек за чистене или гледане в дома си в Испания и искате да го уволните за сериозно нарушение.
- Домашната ви помощница многократно не идва на работа без причина.
- Открили сте липси в дома си и искате да прекратите договора с работника.
- Искате писмо за дисциплинарно уволнение с фактите и датата, както изисква законът.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Адрес на домакинството работодател
- Испански DNI или NIE на титуляра на домакинството
- Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
- Служител
- Пощенски адрес на работника (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Дата на назначаване
- Длъжност
- Фактите, поради които е уволнението (дати, място и какво се е случило)
- Нарушение по чл. 54.2 от испанския Статут на работниците
- Дата, на която работникът е изслушан за фактите
- Дата на влизане в сила
Често задавани въпроси
- Какво трябва да съдържа писмото за дисциплинарно уволнение на домашен работник в Испания?
- Писмено конкретните факти, поради които е уволнението, и датата, от която то действа (чл. 55.1 от испанския Статут на работниците, приложим чрез чл. 11 от кралския указ 1620/2011). След решението на пленума на испанския Върховен съд от 18 ноември 2024 г. преди уволнението работникът трябва да получи възможност да се защити срещу фактите. Неясно или недатирано писмо прави уволнението незаконно.
- Може ли това писмо да се използва в Испания, ако домашната работничка е бременна или в отпуск?
- Не, без първо да се обърнете към специалист. Чл. 55.5 от испанския Статут на работниците обявява за нищожно уволнението по време на бременност, отпуск при раждане и отглеждане или след искане за намаляване или адаптиране на работното време, освен ако бъде признато за основателно по причини, несвързани с тези положения. Писмото не служи и за другите основания за прекратяване, допуснати от кралския указ 1620/2011 от 2022 г.
- Как се връчва писмото за уволнение в Испания и какво следва?
- Лично, в два екземпляра, като помолите работника да подпише и датира разписката на вашия (подписът доказва само получаването), или с бюрофакс със заверено съдържание, ако откаже. След това прекратяването се съобщава на Общата каса на социалното осигуряване по специалната схема за домашни работници в трите календарни дни след края на работата и се изплаща окончателното уреждане.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
- Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
- Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.
- Искане на документи при прекратяване на трудовия договор (Испания)
За работник в Испания, чийто договор е прекратен и който не е получил документите си. Писмото иска от работодателя удостоверението за испанската служба по заетостта (SEPE), окончателното уреждане (finiquito) с разбивка по пера, липсващите фишове за заплата и удостоверението за удържания данък, и оставя място за други документи. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.