Може ли семейство в Италия да освободи домашната помощница без причина?

Да. Защитата срещу неоснователно уволнение не се прилага за домашния труд (чл. 4 от италианския закон 108/1990): семейството може да прекрати договора, като даде предизвестието по колективния договор за домашния труд или плати обезщетение за неотработеното предизвестие (чл. 2118 от италианския Граждански кодекс). Дискриминационното уволнение или уволнението по незаконен мотив остават нищожни, а колективният договор забранява уволнение по време на бременност и на отпуските след раждането.

Може ли в Италия да бъде освободена бременна домашна помощница?

Колективният договор за домашния труд, в сила от 1 ноември 2025 г., забранява уволнението от началото на бременността до края на отпуска по майчинство или на заместващия го отпуск на бащата и на евентуалния родителски отпуск, освен по сериозна причина. Това писмо не е предназначено за този период, нито за уволнение по сериозна причина, което изисква писмено посочване на тежки факти, които не позволяват продължаване на правоотношението дори временно (чл. 2119 от италианския Граждански кодекс).

Какво трябва да направи семейството в Италия след освобождаването на помощницата?

Да съобщи на INPS прекратяването, онлайн и безплатно, до пет дни след края; да изплати с последната заплата частта от тринадесетата заплата, неизползвания отпуск, обезщетението TFR и евентуалното обезщетение за предизвестие; да предаде последния фиш и декларацията за изплатените през годината възнаграждения. Ако работникът живее при семейството, е добре писмено да се уговори денят, в който освобождава жилището.

Писмо за освобождаване на домашна помощница или болногледачка (Италия)

Name: Писмо за освобождаване на домашна помощница или болногледачка (Италия)
Brand: DocMuse
SKU: lettera-di-licenziamento-colf-badante
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

Печат и подпис

1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За семейство, което като работодател в домашния труд в Италия прекратява правоотношението с домашна помощница, болногледачка или детегледачка. В домашния труд уволнението не изисква причина (чл. 2118 от италианския Граждански кодекс; чл. 4 от италианския закон 108/1990), но трябва да се даде предизвестието по колективния договор за домашния труд или да се плати обезщетение вместо него. Писмото съобщава прекратяването, предизвестието, последния ден и окончателните плащания. Не е за уволнение по сериозна причина, нито по време на бременност и отпуските след раждането. Прекратяването се съобщава после безплатно на INPS. Връчва се лично срещу подпис или с препоръчано писмо. На италиански език.

Предназначен за използване в: Италия
Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Прегледът предстои

Отговорите ви се появяват на мястото си, докато пишете. Пълният текст е в PDF файла, който изтегляте.

Кога да използвате този документ

Вече нямате нужда от домашната помощница, която ви помага у дома в Италия, и искате да прекратите договора.
Възрастният ви родител отива в дом и семейството трябва да освободи болногледачката.
Децата пораснаха и искате писмено да уведомите детегледачката за последния ѝ работен ден.
Търсите писмо за освобождаване на домашна помощница с предизвестие по колективния договор.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

Работодател
Адрес на работодателя (улица, номер, пощенски код и община)
Италиански данъчен код или номер по ДДС на работодателя
Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
Служител
Пощенски адрес на работника (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
Град
Дата
Дата на назначаване
Длъжност
Срок на предизвестието
Отработва ли се предизвестието
Последен работен ден

Често задавани въпроси

Може ли семейство в Италия да освободи домашната помощница без причина?: Да. Защитата срещу неоснователно уволнение не се прилага за домашния труд (чл. 4 от италианския закон 108/1990): семейството може да прекрати договора, като даде предизвестието по колективния договор за домашния труд или плати обезщетение за неотработеното предизвестие (чл. 2118 от италианския Граждански кодекс). Дискриминационното уволнение или уволнението по незаконен мотив остават нищожни, а колективният договор забранява уволнение по време на бременност и на отпуските след раждането.
Може ли в Италия да бъде освободена бременна домашна помощница?: Колективният договор за домашния труд, в сила от 1 ноември 2025 г., забранява уволнението от началото на бременността до края на отпуска по майчинство или на заместващия го отпуск на бащата и на евентуалния родителски отпуск, освен по сериозна причина. Това писмо не е предназначено за този период, нито за уволнение по сериозна причина, което изисква писмено посочване на тежки факти, които не позволяват продължаване на правоотношението дори временно (чл. 2119 от италианския Граждански кодекс).
Какво трябва да направи семейството в Италия след освобождаването на помощницата?: Да съобщи на INPS прекратяването, онлайн и безплатно, до пет дни след края; да изплати с последната заплата частта от тринадесетата заплата, неизползвания отпуск, обезщетението TFR и евентуалното обезщетение за предизвестие; да предаде последния фиш и декларацията за изплатените през годината възнаграждения. Ако работникът живее при семейството, е добре писмено да се уговори денят, в който освобождава жилището.

Как можете да подпишете документа

Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)
За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.
Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)
За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.
Споразумение за поверителност със служител (Италия)
За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.
Уведомление на работодателя за болничен (Италия)
Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
Срочен трудов договор (Италия)
За работодател в Италия, който наема на срочен договор, на пълно или непълно работно време. Образецът обхваща три случая: договор до дванадесет месеца без основание, заместване на други работници и технически, организационни или производствени нужди, определени от страните, допустими за договори, сключени до 31 декември 2026 г.; основанията от колективен договор не са включени. Посочва срок, задължения, изпитателния срок по законовата формула, заплата и правото на предимство. Срокът важи само ако е писмен; копието се дава до пет работни дни. На италиански език.
Уведомление до работодателя за отпуските по закон 104 (Италия)
За служител в частния сектор в Италия, на когото INPS е разрешил платените отпуски по чл. 33 от италианския закон 104/1992, за грижа за близък с тежко увреждане или за себе си. Заявлението се подава първо до INPS, онлайн и безплатно, или чрез patronato; след това това писмо съобщава на работодателя данните на разрешението, с приложено копие, и месечния график на дните или часовете, който работодателят може да поиска. Писмото не описва увреждането. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.