DocMuse

Scrisoare de concediere a menajerei sau a îngrijitoarei (Italia)

Notificare și somație
Italiano
Italia
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru familia care, ca angajator în munca casnică din Italia, încheie raportul cu menajera, îngrijitoarea sau bona. În munca casnică, concedierea nu cere un motiv (art. 2118 din Codul civil italian; art. 4 din Legea italiană 108/1990), dar trebuie dat preavizul din contractul colectiv pentru munca casnică sau plătită indemnizația în locul lui. Scrisoarea comunică concedierea, preavizul, ultima zi și drepturile finale. Nu servește pentru concedierea pentru motiv grav, nici în timpul sarcinii sau al concediilor de după naștere. Încetarea se comunică apoi gratuit la INPS. Se predă sub semnătură de primire sau se trimite recomandat. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Nu mai aveți nevoie de menajera care lucrează la dumneavoastră acasă în Italia și doriți să încheiați contractul.
  • Părintele vârstnic se mută într-un cămin și familia trebuie să se despartă de îngrijitoare.
  • Copiii au crescut și doriți să îi comunicați în scris bonei ultima zi de lucru.
  • Căutați o scrisoare de concediere a menajerei cu preavizul din contractul colectiv.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Domiciliul angajatorului (strada, numărul, codul poștal și localitatea)
  • Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Salariat
  • Adresa poștală a salariatului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Data angajării
  • Funcția
  • Termenul de preaviz
  • Dacă preavizul se lucrează
  • Ultima zi de lucru

Întrebări frecvente

Poate o familie din Italia să concedieze menajera fără motiv?
Da. Protecția împotriva concedierii nejustificate nu se aplică muncii casnice (art. 4 din Legea italiană 108/1990): familia poate înceta contractul dând preavizul din contractul colectiv pentru munca casnică sau plătind indemnizația pentru preavizul nelucrat (art. 2118 din Codul civil italian). Concedierea discriminatorie sau pentru un motiv ilicit rămâne nulă, iar contractul colectiv interzice concedierea în timpul sarcinii și al concediilor de după naștere.
Poate fi concediată în Italia o menajeră însărcinată?
Contractul colectiv pentru munca casnică în vigoare din 1 noiembrie 2025 interzice concedierea de la începutul sarcinii până la sfârșitul concediului de maternitate sau al concediului tatălui care îl înlocuiește și al eventualului concediu parental, cu excepția motivului grav. Această scrisoare nu este gândită pentru acea perioadă, nici pentru concedierea pentru motiv grav, care cere indicarea în scris a unor fapte grave ce nu permit continuarea raportului nici temporar (art. 2119 din Codul civil italian).
Ce trebuie să facă familia din Italia după concedierea menajerei?
Să comunice la INPS încetarea raportului, online și gratuit, în cel mult cinci zile de la sfârșit; să plătească odată cu ultimul salariu cota din al treisprezecelea salariu, concediul neefectuat, TFR-ul și eventuala indemnizație de preaviz; să predea ultimul fluturaș și declarația salariilor plătite în cursul anului. Dacă lucrătorul locuiește cu familia, este bine să se convină în scris ziua în care eliberează locuința.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.