DocMuse

Scrisoare de demisie pentru menajere și îngrijitoare (Italia)

Notificare și somație
Italiano
Italia
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona care pleacă de la o familie din Italia. Munca casnică este exclusă din procedura italiană de demisie online: aici demisia se dă în scris, iar această scrisoare o comunică, cu preavizul din contractul colectiv pentru munca casnică și ultima zi de lucru, și cere concediul neefectuat, partea din al treisprezecelea salariu, indemnizația TFR, ultimul fluturaș și comunicarea încetării la INPS. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Îngrijiți o persoană în vârstă la o familie din Italia și doriți să plecați.
  • Faceți curățenie la o familie din Italia, ați găsit alt loc de muncă și trebuie să îi anunțați în scris.
  • Persoana în vârstă de care aveți grijă se mută într-un cămin și doriți să încheiați lucrul la familie.
  • Aveți nevoie de o scrisoare de demisie pentru personal casnic, pentru că procedura online nu vi se aplică.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Data angajării
  • Funcția
  • Termenul de preaviz
  • Ultima zi de lucru

Întrebări frecvente

Trebuie personalul casnic din Italia să demisioneze online?
Nu. Munca casnică este exclusă din procedura italiană de demisie online (art. 26 din decretul legislativ 151/2015): este suficientă o scrisoare către familia angajatoare. Cel mai bine se predă personal, cu semnătură și dată pe copie, sau se trimite recomandat cu confirmare de primire, pentru a dovedi data de la care curge preavizul. Apoi angajatorul comunică încetarea la INPS.
Ce preaviz trebuie să dea în Italia menajera sau îngrijitoarea care demisionează?
Cel prevăzut de contractul colectiv pentru munca casnică, care depinde de vechimea la familie, de programul săptămânal și de locuirea în casă și este jumătate din cel datorat la concediere; zilele sunt calendaristice. Dacă preavizul nu este respectat, angajatorul poate reține din drepturile finale o indemnizație egală cu salariul zilelor lipsă (art. 2118 din Codul civil italian). Tabelele contractului sunt publicate gratuit de sindicate și de asociațiile angajatorilor casnici.
Are dreptul la NASpI în Italia îngrijitoarea care demisionează?
De regulă nu: NASpI se acordă celor care își pierd locul de muncă fără voia lor, iar demisia voluntară îl exclude. Excepția este demisia pentru justă cauză, de exemplu pentru salarii neplătite, care permite și plecarea fără preaviz (art. 2119 din Codul civil italian). Cererea de NASpI se depune online la INPS, și printr-un patronato, gratuit.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.