DocMuse

Scrisoarea angajatorului de încetare în perioada de probă (Italia)

Notificare și somație
Italiano
Italia
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru angajatorul din Italia care încheie un raport de muncă în perioada de probă. Dacă clauza de probă este valabilă, adică scrisă înainte de începerea lucrului și cu atribuțiile indicate, încetarea este liberă, fără preaviz și fără indemnizație (art. 2096 din Codul civil italian). Scrisoarea comunică data încetării și drepturile finale. Nu servește pentru concedierea după probă, supusă regulilor concedierii. Se predă sub semnătură de primire sau se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Un angajat nou al firmei dumneavoastră din Italia nu face față și doriți să încetați contractul cât durează proba.
  • Perioada de probă a unui lucrător se încheie curând și ați decis să nu îl păstrați.
  • Doriți să îi comunicați în scris noului angajat că raportul se încheie și ce va primi la final.
  • Aveți nevoie de scrisoarea angajatorului pentru încetarea în perioada de probă în Italia.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Salariat
  • Adresa poștală a salariatului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Data contractului
  • Data încetării

Întrebări frecvente

În Italia poate angajatorul să înceteze contractul în perioada de probă fără motiv?
Da, dacă clauza de probă este valabilă: scrisă și semnată înainte de începerea lucrului, cu atribuțiile verificate, în limita duratei maxime. Atunci fiecare parte poate înceta contractul fără preaviz și fără indemnizație (art. 2096 din Codul civil italian), dacă nu s-a convenit o durată minimă a probei. Dacă clauza este nulă, încetarea valorează o concediere obișnuită, supusă regulilor ei; încetarea discriminatorie este întotdeauna interzisă.
În Italia încetarea în perioada de probă trebuie comunicată în scris?
Art. 2096 din Codul civil italian nu impune o formă, dar scrisoarea dovedește data și voința de încetare, așa că e bine să fie predată sub semnătură sau trimisă recomandat. După încetare, angajatorul trimite online, gratuit, comunicarea obligatorie de încetare a raportului, în termenele prevăzute pentru comunicările obligatorii.
În Italia, ce i se cuvine lucrătorului dacă raportul se încheie în perioada de probă?
Salariul câștigat până în ultima zi, cotele din al treisprezecelea și din celelalte salarii suplimentare, concediul acumulat și neefectuat și indemnizația TFR, cu ultimul fluturaș și Certificazione Unica. Deoarece pierderea locului de muncă nu depinde de voința lui, lucrătorul poate cere NASpI la INPS dacă îndeplinește cerințele de contribuție.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)

    Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.

  • Scrisoare de demisie a angajatului din sectorul public (Italia)

    Pentru angajatul unui minister, al unei regiuni, al unei primării, al unei unități sanitare sau al altui organism public italian care demisionează. Administrațiile publice sunt excluse din procedura italiană de demisie online: se scrie administrației, cu preavizul din contractul colectiv al sectorului. Personalul școlilor folosește în schimb cererea gratuită de pe portalul Istanze online. Se trimite prin PEC, recomandat sau la registratură. În provincia Bolzano instituția trebuie să accepte și germana, în Valle d’Aosta franceza. În limba italiană.