Schreiben des Arbeitgebers zur Beendigung in der Probezeit (Italien)
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Für Arbeitgeber in Italien, die ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit beenden. Ist die Probezeitabrede wirksam, also vor Arbeitsbeginn schriftlich und mit den Aufgaben, ist der Rücktritt frei, ohne Frist und ohne Entschädigung (Art. 2096 des italienischen Zivilgesetzbuchs). Das Schreiben nennt das Enddatum und die Schlusszahlungen. Es dient nicht der Kündigung nach der Probezeit, für die die Kündigungsregeln gelten. Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder per Einschreiben mit Rückschein. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ein neuer Mitarbeiter Ihres Betriebs in Italien bewährt sich nicht, und Sie wollen den Vertrag noch in der Probezeit beenden.
- Die Probezeit einer Arbeitskraft läuft bald ab, und Sie haben beschlossen, sie nicht zu übernehmen.
- Sie wollen der neuen Arbeitskraft schriftlich mitteilen, dass das Arbeitsverhältnis endet und was sie zum Schluss erhält.
- Sie brauchen ein Arbeitgeberschreiben zur Beendigung in der Probezeit in Italien.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Codice fiscale oder Partita IVA des Arbeitgebers (italienische Steuer- oder Umsatzsteuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitnehmer
- Postanschrift des Arbeitnehmers (Straße und Hausnummer, Postleitzahl und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Datum des Vertrags
- Datum der Beendigung
Häufige Fragen
- Darf der Arbeitgeber in Italien in der Probezeit ohne Grund beenden?
- Ja, wenn die Probezeitabrede wirksam ist: vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart und unterschrieben, mit den erprobten Aufgaben, innerhalb der Höchstdauer. Dann kann jede Seite ohne Frist und ohne Entschädigung zurücktreten (Art. 2096 des italienischen Zivilgesetzbuchs), sofern keine Mindestprobezeit vereinbart wurde. Ist die Abrede nichtig, gilt der Rücktritt als gewöhnliche Kündigung nach deren Regeln; eine diskriminierende Beendigung ist stets verboten.
- Muss eine Beendigung in der Probezeit in Italien schriftlich erfolgen?
- Art. 2096 des italienischen Zivilgesetzbuchs schreibt keine Form vor, aber ein Schreiben beweist Datum und Beendigungswillen und wird am besten gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Einschreiben geschickt. Nach dem Ende reicht der Arbeitgeber online und kostenlos die Pflichtmeldung über die Beendigung ein, in den Fristen für Pflichtmeldungen.
- Was steht einem Arbeitnehmer in Italien zu, wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit endet?
- Der verdiente Lohn bis zum letzten Tag, die anteiligen dreizehnten und weiteren Zusatzgehälter, erworbener und nicht genommener Urlaub und die Abfindung (TFR), mit der letzten Lohnabrechnung und der Certificazione Unica. Da der Verlust der Stelle nicht von ihm abhängt, kann der Arbeitnehmer beim INPS NASpI beantragen, wenn die Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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