Vorschlag zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Italien)
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Für Beschäftigte der Privatwirtschaft in Italien, die dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Beendigung vorschlagen, zu einem Datum und zu den gewünschten Bedingungen. Das Schreiben ist nur der Vorschlag: Die Vereinbarung wird wirksam, wenn sie danach kostenlos im Online-Verfahren des Arbeitsministeriums abgeschlossen oder in einem geschützten Rahmen wie der Arbeitsaufsicht oder einer Gewerkschaftsstelle unterschrieben wird. Nach einer einvernehmlichen Beendigung gibt es NASpI nur in besonderen Fällen. Versand per Einschreiben, PEC oder persönlich. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten Ihre Stelle in Italien einvernehmlich mit dem Arbeitgeber beenden statt selbst zu kündigen.
- Ihr Vorgesetzter hat eine gütliche Trennung angedeutet, und Sie wollen Datum und Bedingungen schriftlich vorschlagen.
- Sie möchten früher gehen, ohne die ganze Kündigungsfrist zu arbeiten, und suchen eine Einigung.
- Sie brauchen ein Schreiben, das die einvernehmliche Beendigung Ihres Arbeitsvertrags in Italien vorschlägt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Einstellungsdatum
- Position
- Vorgeschlagenes Enddatum
- Vorgeschlagene Bedingungen (z. B. Resturlaub nehmen, Übergabe der Arbeit)
- Antwort erbeten bis (optional)
Häufige Fragen
- Wie wird ein Arbeitsverhältnis in Italien einvernehmlich beendet?
- In der Privatwirtschaft ist die einvernehmliche Beendigung nur wirksam, wenn sie mit den Online-Formularen des Arbeitsministeriums kostenlos eingereicht oder in einem geschützten Rahmen unterschrieben wird: örtliche Arbeitsaufsicht, Gewerkschaftsstelle, Zertifizierungskommission (Art. 26 des italienischen Gesetzesdekrets 151/2015). Dieses Schreiben schlägt die Vereinbarung dem Arbeitgeber vor und nennt Datum und Bedingungen. Auch die Online-Beendigung kann binnen sieben Tagen widerrufen werden.
- Gibt es in Italien nach einer einvernehmlichen Beendigung NASpI?
- In der Regel nicht, weil der Arbeitsplatz nicht unfreiwillig verloren geht. Anspruch besteht aber, wenn die Beendigung im Schlichtungsverfahren nach Art. 7 des italienischen Gesetzes 604/1966 vor der örtlichen Arbeitsaufsicht vereinbart wird oder auf die Ablehnung einer Versetzung von mehr als 50 km vom Wohnort folgt. Vor der Unterschrift kann ein Patronato den Fall kostenlos prüfen.
- Darf der Arbeitgeber in Italien den Vorschlag einer einvernehmlichen Beendigung ablehnen?
- Ja: Die einvernehmliche Beendigung braucht die Zustimmung beider Seiten, und der Arbeitgeber kann sie ablehnen oder andere Bedingungen anbieten. Dann läuft das Arbeitsverhältnis weiter; wer trotzdem gehen will, kündigt im Online-Verfahren unter Einhaltung der tariflichen Frist. Der schriftliche Vorschlag hält Datum und gewünschte Bedingungen fest.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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