DocMuse

Scrisoare de încetare a contractului în perioada de probă (Franța)

Notificare și somație
Français
Franța
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba franceză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Ministerul francez al muncii oferă pe code.travail.gouv.fr modele gratuite de încetare în perioada de probă, pentru salariat și pentru angajator. Acest document este o scrisoare prin care angajatorul sau salariatul încetează contractul de muncă în perioada de probă, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: arată cine încetează contractul, trimite la termenul de înștiințare din articolul L. 1221-25 (angajator) sau L. 1221-26 (salariat) din Codul muncii și indică data încetării. Nu trebuie dat niciun motiv. Se predă contra semnătură sau se trimite recomandat cu confirmare de primire, înainte de sfârșitul perioadei de probă. În limba franceză.

  • Pentru utilizare în: Franța
  • Ultima actualizare: 13 octombrie 2026

Când vă este util acest document

  • Ați început un loc de muncă nou în Franța și doriți să plecați în perioada de probă.
  • Ați angajat pe cineva aflat încă în perioada de probă, iar colaborarea nu merge.
  • Perioada de probă se termină curând și doriți să încetați contractul în scris înainte de final.
  • Doriți o scrisoare de încetare în perioada de probă, din partea angajatorului sau a angajatului.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Partea care încetează contractul (nume sau denumire)
  • Adresa părții care încetează contractul
  • Modul de predare a scrisorii
  • Cealaltă parte, destinatarul scrisorii (nume sau denumire)
  • Adresa poștală a celeilalte părți
  • Localitate
  • Data
  • Data contractului
  • Funcția
  • Cine încetează contractul în perioada de probă
  • Data încetării

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Ce termen de înștiințare se aplică la încetarea perioadei de probă în Franța?
Angajatorul trebuie să înștiințeze salariatul cu cel puțin douăzeci și patru de ore înainte sub opt zile de prezență, patruzeci și opt de ore între opt zile și o lună, două săptămâni după o lună și o lună după trei luni (articolul L. 1221-25 din Codul muncii). Salariatul înștiințează angajatorul cu patruzeci și opt de ore înainte sau cu douăzeci și patru de ore dacă lucrează de mai puțin de opt zile (articolul L. 1221-26). Termenul nu prelungește perioada de probă.
Trebuie motivată încetarea în perioada de probă în Franța?
Nu: oricare parte poate înceta contractul fără motiv și fără indemnizație, cu condiția să o facă înainte de sfârșitul perioadei de probă. Încetarea nu se poate întemeia însă pe un motiv discriminatoriu sau pe un motiv străin de aprecierea aptitudinilor profesionale. Dacă angajatorul nu respectă termenul de înștiințare, datorează salariatului, cu excepția unei abateri grave, o indemnizație egală cu salariile aferente perioadei nerespectate (articolul L. 1221-25 din Codul muncii). Angajatorul care încetează contractul pentru o abatere trebuie să urmeze procedura disciplinară, iar pentru un salariat protejat are nevoie de autorizarea inspecției muncii.
Cum și când se predă scrisoarea de încetare în perioada de probă în Franța?
Predați-o contra semnătură — confirmarea se află la finalul documentului — sau trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire, suficient de devreme ca cealaltă parte să o primească înainte de ultima zi a perioadei de probă. Un contract care continuă după acest termen devine definitiv. Fără reînnoire, perioada de probă la un contract pe durată nedeterminată durează cel mult două luni pentru muncitori și funcționari, trei pentru tehnicieni și maiștri și patru pentru cadre (articolul L. 1221-19 din Codul muncii).

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)

    Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.

  • Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)

    Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.

  • Denunțarea chitanței de decont final (Franța)

    Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.

  • Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)

    Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.

  • Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)

    În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.

  • Scrisoare de demisie (Franța)

    Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.