Rozwiązanie umowy w okresie próbnym (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia w serwisie code.travail.gouv.fr bezpłatne wzory rozwiązania umowy w okresie próbnym, dla pracownika i dla pracodawcy. Ten dokument to pismo, którym pracodawca albo pracownik rozwiązuje umowę o pracę w okresie próbnym we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: wskazuje, kto rozwiązuje umowę, odsyła do terminu uprzedzenia z art. L. 1221-25 (pracodawca) lub L. 1221-26 (pracownik) kodeksu pracy i podaje datę ustania umowy. Nie trzeba podawać przyczyny. Przekaż je za pokwitowaniem albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru przed końcem okresu próbnego. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Nowa praca we Francji Ci nie odpowiada i chcesz odejść w okresie próbnym.
- Zatrudniona przez Ciebie osoba jest na okresie próbnym i współpraca się nie układa.
- Okres próbny wkrótce się kończy i chcesz rozwiązać umowę na piśmie przed jego upływem.
- Potrzebujesz pisma rozwiązującego umowę w okresie próbnym, po stronie pracodawcy lub pracownika.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Strona rozwiązująca umowę (imię i nazwisko lub nazwa)
- Adres strony rozwiązującej umowę
- Sposób doręczenia pisma
- Druga strona, adresat pisma (imię i nazwisko lub nazwa)
- Adres pocztowy drugiej strony
- Miejscowość
- Data
- Data umowy
- Stanowisko
- Kto rozwiązuje umowę w okresie próbnym
- Data rozwiązania
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Z jakim wyprzedzeniem rozwiązuje się umowę w okresie próbnym we Francji?
- Pracodawca musi uprzedzić pracownika co najmniej dwadzieścia cztery godziny wcześniej przy zatrudnieniu krótszym niż osiem dni, czterdzieści osiem godzin między ośmioma dniami a miesiącem, dwa tygodnie po miesiącu i miesiąc po trzech miesiącach (art. L. 1221-25 kodeksu pracy). Pracownik uprzedza pracodawcę czterdzieści osiem godzin wcześniej albo dwadzieścia cztery godziny, jeśli pracuje krócej niż osiem dni (art. L. 1221-26). Termin ten nie przedłuża okresu próbnego.
- Czy rozwiązanie umowy w okresie próbnym we Francji trzeba uzasadnić?
- Nie: każda strona może rozwiązać umowę bez podania przyczyny i bez odszkodowania, byle przed końcem okresu próbnego. Rozwiązanie nie może jednak opierać się na przyczynie dyskryminującej ani na przyczynie niezwiązanej z oceną kwalifikacji zawodowych. Jeśli pracodawca nie zachowa terminu uprzedzenia, jest winien pracownikowi, poza przypadkiem ciężkiego naruszenia, odszkodowanie równe wynagrodzeniu za niezachowany okres (art. L. 1221-25 kodeksu pracy). Pracodawca, który rozwiązuje umowę z powodu przewinienia, musi przeprowadzić postępowanie dyscyplinarne, a przy pracowniku chronionym potrzebuje zgody inspekcji pracy.
- Jak i kiedy doręczyć pismo rozwiązujące umowę w okresie próbnym we Francji?
- Przekaż je za pokwitowaniem — pokwitowanie jest na dole dokumentu — albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na tyle wcześnie, by druga strona otrzymała je przed ostatnim dniem okresu próbnego. Umowa, która trwa po upływie tego okresu, staje się ostateczna. Bez przedłużenia okres próbny przy umowie na czas nieokreślony trwa najwyżej dwa miesiące dla robotników i pracowników biurowych, trzy dla techników i brygadzistów i cztery dla kadry kierowniczej (art. L. 1221-19 kodeksu pracy).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.