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Carta de extinción del contrato durante el periodo de prueba (Francia)
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La web del ministerio de Trabajo francés, code.travail.gouv.fr, ofrece modelos gratuitos de carta para poner fin al periodo de prueba, para trabajador y empresa. Este documento es una carta con la que la empresa o el trabajador extingue el contrato durante el periodo de prueba (période d'essai) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: indica quién lo extingue, remite al plazo de aviso del art. L. 1221-25 (empresa) o L. 1221-26 (trabajador) del Code du travail y fija la fecha de fin. No hace falta dar motivos. Entréguela contra recibo firmado o envíela por carta certificada con acuse de recibo antes del fin del periodo de prueba. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha empezado un nuevo trabajo en Francia y quiere irse durante el periodo de prueba.
- Ha contratado a una persona que sigue en periodo de prueba y la relación no funciona.
- El periodo de prueba termina pronto y quiere poner fin al contrato por escrito antes de esa fecha.
- Necesita una carta de fin del periodo de prueba, ya la envíe la empresa o la persona contratada.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Parte que pone fin al contrato (nombre o razón social)
- Dirección de la parte que pone fin al contrato
- Cómo se entrega la carta
- Otra parte, destinataria de la carta (nombre o razón social)
- Dirección postal de la otra parte
- Localidad
- Fecha
- Fecha del contrato
- Puesto
- Parte que pone fin al contrato durante el periodo de prueba
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo de aviso hace falta para poner fin a un periodo de prueba en Francia?
- La empresa debe avisar al trabajador con al menos veinticuatro horas de antelación si lleva menos de ocho días en la empresa, cuarenta y ocho horas entre ocho días y un mes, dos semanas después de un mes y un mes después de tres meses (art. L. 1221-25 del Code du travail francés). El trabajador avisa a la empresa con cuarenta y ocho horas, o veinticuatro si lleva menos de ocho días (art. L. 1221-26). El plazo de aviso no prolonga el periodo de prueba.
- ¿Hace falta un motivo para poner fin a un periodo de prueba en Francia?
- No: cualquiera de las partes puede ponerle fin sin dar motivos y sin indemnización, siempre que lo haga antes de que termine el periodo de prueba. Sin embargo, la extinción no puede basarse en un motivo discriminatorio ni en un motivo ajeno a la evaluación de las aptitudes del trabajador. La empresa que no respeta el plazo de aviso debe al trabajador, salvo falta grave, el salario del aviso no dado (art. L. 1221-25 del Code du travail francés). Si la extinción es por una falta, la empresa debe seguir el procedimiento disciplinario, y extinguir el periodo de prueba de un trabajador con estatuto protegido requiere la autorización de la inspección de trabajo.
- ¿Cómo y cuándo debe entregarse una carta que pone fin a un periodo de prueba en Francia?
- Entréguela contra recibo firmado (el recibí está al pie del documento) o envíela por carta certificada con acuse de recibo con tiempo suficiente para que la otra parte la reciba antes del último día del periodo de prueba. Un contrato que continúa después del periodo de prueba pasa a ser definitivo. Sin renovación, la prueba en un contrato indefinido dura como máximo dos meses para obreros y empleados, tres para técnicos y mandos intermedios y cuatro para cuadros (art. L. 1221-19 del Code du travail francés).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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