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Lettre de rupture de la période d’essai (France)
Publié parDocMuse
Le site code.travail.gouv.fr du ministère du Travail publie gratuitement des modèles de rupture de la période d’essai, par le salarié et par l’employeur. Ce document est une lettre par laquelle l’employeur ou le salarié met fin au contrat de travail pendant la période d’essai, en France métropolitaine ou dans un département d’outre-mer (hors Mayotte) : elle indique qui rompt, renvoie au délai de prévenance de l’article L. 1221-25 (employeur) ou L. 1221-26 (salarié) du code du travail et donne la date de fin du contrat. Aucun motif n’est à donner. À remettre en main propre contre décharge ou à envoyer en recommandé avec avis de réception, avant le terme de l’essai.
- Pays d’utilisation : France
- Dernière mise à jour : 13 octobre 2026
- Langue du document : français
Quand utiliser ce document
- Vous avez commencé un nouvel emploi en France et voulez partir pendant la période d’essai.
- Vous avez recruté une personne encore en période d’essai et la collaboration ne fonctionne pas.
- La période d’essai se termine bientôt et vous voulez mettre fin au contrat par écrit avant son terme.
- Vous voulez une lettre de rupture de la période d’essai, côté employeur ou côté salarié.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Partie qui rompt l’essai (nom ou raison sociale)
- Adresse de la partie qui rompt l’essai
- Mode de remise de la lettre
- Autre partie, destinataire de la lettre (nom ou raison sociale)
- Adresse postale de l’autre partie
- Ville
- Date
- Date du contrat
- Poste
- Partie qui met fin à la période d’essai
- Date de fin
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- Quel délai de prévenance pour rompre une période d’essai en France ?
- L’employeur doit prévenir le salarié au moins vingt-quatre heures à l’avance en deçà de huit jours de présence, quarante-huit heures entre huit jours et un mois, deux semaines après un mois et un mois après trois mois de présence (article L. 1221-25 du code du travail). Le salarié prévient l’employeur quarante-huit heures à l’avance, ou vingt-quatre heures s’il est présent depuis moins de huit jours (article L. 1221-26). Ce délai ne prolonge pas la période d’essai.
- Faut-il motiver la rupture d’une période d’essai en France ?
- Non : chaque partie peut rompre l’essai sans motif ni indemnité, pourvu que ce soit avant son terme. La rupture ne peut toutefois reposer sur un motif discriminatoire, ni sur un motif étranger à l’appréciation des aptitudes professionnelles. Si l’employeur ne respecte pas le délai de prévenance, il doit au salarié, sauf faute grave, une indemnité égale aux salaires de la période non effectuée (article L. 1221-25 du code du travail). Un employeur qui rompt l’essai pour une faute doit suivre la procédure disciplinaire, et la rupture de l’essai d’un salarié protégé exige l’autorisation de l’inspection du travail.
- Comment et quand remettre une lettre de rupture de période d’essai en France ?
- Remettez-la en main propre contre décharge — la décharge figure au bas du document — ou envoyez-la en recommandé avec avis de réception, assez tôt pour que l’autre partie la reçoive avant le dernier jour de l’essai. Un contrat qui se poursuit après le terme de l’essai devient définitif. Sans renouvellement, l’essai d’un CDI dure au plus deux mois pour les ouvriers et employés, trois pour les techniciens et agents de maîtrise et quatre pour les cadres (article L. 1221-19 du code du travail).
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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