Wypowiedzenie umowy pomocy domowej lub opiekunce (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla rodziny, która jako pracodawca w pracy domowej we Włoszech kończy zatrudnienie pomocy domowej, opiekunki lub niani. W pracy domowej zwolnienie nie wymaga powodu (art. 2118 włoskiego kodeksu cywilnego; art. 4 włoskiej ustawy 108/1990), ale trzeba zachować okres wypowiedzenia z układu zbiorowego dla pracy domowej albo zapłacić ekwiwalent. Pismo podaje wypowiedzenie, jego okres, ostatni dzień i należności końcowe. Nie służy do zwolnienia z ważnej przyczyny ani w czasie ciąży lub urlopów po narodzinach dziecka. Zakończenie pracy zgłasza się potem bezpłatnie do INPS. Wręcza się je za pokwitowaniem albo wysyła listem poleconym. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Nie potrzebujesz już pomocy domowej, która pracuje w Twoim domu na terenie Włoch, i chcesz zakończyć umowę.
- Starszy rodzic przenosi się do domu opieki i rodzina musi rozstać się z opiekunką.
- Dzieci podrosły i chcesz na piśmie zawiadomić nianię o jej ostatnim dniu pracy.
- Szukasz pisma zwalniającego pomoc domową z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres zamieszkania pracodawcy (ulica, numer, kod i miejscowość)
- Codice fiscale lub partita IVA pracodawcy (włoski numer podatkowy lub VAT)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracownik
- Adres pocztowy pracownika (ulica i numer, kod i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Data zatrudnienia
- Stanowisko
- Okres wypowiedzenia
- Czy okres wypowiedzenia jest przepracowany
- Ostatni dzień pracy
Najczęstsze pytania
- Czy rodzina we Włoszech może zwolnić pomoc domową bez podania powodu?
- Tak. Ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem nie obejmuje pracy domowej (art. 4 włoskiej ustawy 108/1990): rodzina może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z układu zbiorowego dla pracy domowej albo płacąc ekwiwalent za nieprzepracowany okres (art. 2118 włoskiego kodeksu cywilnego). Zwolnienie dyskryminujące lub z niedozwolonego motywu pozostaje nieważne, a układ zbiorowy zakazuje zwolnienia w czasie ciąży i urlopów po narodzinach dziecka.
- Czy we Włoszech można zwolnić pomoc domową w ciąży?
- Układ zbiorowy dla pracy domowej obowiązujący od 1 listopada 2025 r. zakazuje zwolnienia od początku ciąży do końca urlopu macierzyńskiego lub zastępującego go urlopu ojca oraz ewentualnego urlopu rodzicielskiego, z wyjątkiem ważnej przyczyny. To pismo nie jest przeznaczone na ten okres ani do zwolnienia z ważnej przyczyny, które wymaga wskazania na piśmie poważnych faktów uniemożliwiających kontynuację pracy nawet tymczasowo (art. 2119 włoskiego kodeksu cywilnego).
- Co musi zrobić rodzina we Włoszech po zwolnieniu pomocy domowej?
- Zgłosić zakończenie pracy do INPS, online i bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od końca; wypłacić z ostatnim wynagrodzeniem część trzynastki, niewykorzystany urlop, odprawę TFR i ewentualny ekwiwalent za wypowiedzenie; wydać ostatni pasek płacowy i zestawienie wynagrodzenia wypłaconego w roku. Jeśli pracownik mieszka z rodziną, warto na piśmie uzgodnić dzień opuszczenia mieszkania.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas określony (Włochy)
Dla pracodawcy we Włoszech, który zatrudnia na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Wzór obejmuje trzy przypadki: umowę do dwunastu miesięcy bez podstawy, zastępstwo innych pracowników oraz potrzeby techniczne, organizacyjne lub produkcyjne wskazane przez strony, dopuszczalne dla umów zawartych do 31 grudnia 2026 r.; podstaw z układów zbiorowych nie obejmuje. Określa okres, obowiązki, okres próbny według wzoru ustawowego, wynagrodzenie i prawo pierwszeństwa. Termin jest ważny tylko na piśmie; kopię wydaje się w ciągu pięciu dni roboczych. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniach z ustawy 104 (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, któremu INPS przyznał płatne zwolnienia z art. 33 włoskiej ustawy 104/1992, na opiekę nad bliskim z ciężką niepełnosprawnością lub dla siebie. Wniosek składa się najpierw do INPS, online i bezpłatnie, albo przez patronato; to pismo przekazuje potem pracodawcy dane decyzji, z kopią w załączniku, oraz miesięczny plan dni lub godzin, którego pracodawca może żądać. Pismo nie opisuje niepełnosprawności. Wysyła się je listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.