Уведомление за отпуск при раждане и отглеждане на дете (Испания)
1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
12 въпроса · около 5 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За майката, бащата или друг родител, който работи в Испания и ще ползва отпуск при раждане, осиновяване, настойничество или приемна грижа. Писмото съобщава на работодателя, с петнадесетдневното предизвестие по чл. 48.4 от испанския Статут на работниците, през кои седмици ще се ползва отпускът след шестте задължителни. Обезщетението се иска отделно и безплатно от испанския институт за социално осигуряване (INSS). Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Ще ставате родител в Испания и трябва да кажете на работодателя кога ще ползвате седмиците отпуск.
- Осиновявате или приемате дете и искате да разпределите отпуска по седмици.
- Шестте задължителни седмици са минали и искате да ползвате останалите по-късно.
- Искате писмено уведомление за отпуска при раждане с подпис на работодателя.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Испански DNI или NIE на служителя
- Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Име и фамилии на детето
- Дата на раждането или на решението за осиновяване, настойничество или приемна грижа
- Седмиците отпуск, които ще ползвате (начална и крайна дата на всеки период)
- Приложим колективен трудов договор
Често задавани въпроси
- Колко седмици е отпускът при раждане в Испания и как се разпределя?
- Деветнадесет седмици за всеки родител от испанския кралски указ-закон 9/2025: шест задължителни и непрекъснати веднага след раждането или решението, единадесет, които могат да се ползват по седмици до навършване на дванадесет месеца на детето, и две, които могат да се ползват до навършване на осем години, като могат да се искат от 1 януари 2026 г. Колективният договор може да подобри тези условия.
- Къде се иска обезщетението за отпуск при раждане в Испания?
- Това е безплатно в електронната служба на испанското социално осигуряване и за него не ви трябва DocMuse. Обезщетението се плаща от Националния институт за социално осигуряване (INSS) и се иска в неговата електронна служба или в офисите му. Това писмо е друго: то само съобщава на работодателя датите на отпуска, които той трябва да знае, за да организира работата.
- Може ли отпускът при раждане в Испания да се ползва на непълно работно време?
- Шестте задължителни седмици не могат: те се ползват наведнъж и на пълно работно време. Останалите могат да се ползват на пълно или на непълно работно време, ако работодателят и работникът се споразумеят (чл. 48.4 от испанския Статут на работниците). Ако желаете това, посочете го в периодите в писмото и поискайте писменото съгласие на работодателя.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
- Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
- Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.