Уведомление за намалено работно време за гледане на дете или близък (Испания)
1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
16 въпроса · около 7 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работник в Испания, който се грижи за дете под дванадесет години, за човек с увреждане или за близък, който не може да се грижи за себе си, и иска да работи по-малко часове. Писмото съобщава намалението (между една осма и половината, със заплата пропорционално), избрания график в рамките на обичайното работно време и датите, с петнадесетдневното предизвестие по чл. 37.7 от испанския Статут на работниците. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Искате да работите по-малко часове в Испания, за да гледате детето си.
- Грижите се за възрастен родител, който не може да се справя сам, и ви трябва повече време.
- Работодателят ви казва, че не може да ви намали работното време, и искате да го поискате писмено.
- Искате да изберете по-кратък график в рамките на обичайното си работно време.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Испански DNI или NIE на служителя
- Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Основание за намаляването на работното време
- Родствена връзка с лицето, за което полагате грижи
- Сегашно работно време и график
- Исканото намаление (между една осма и половината)
- Предложен график в рамките на обичайното работно време
- Поискана начална дата
- Поискана крайна дата
- Приложим колективен трудов договор
Често задавани въпроси
- Може ли работодателят в Испания да откаже намалено работно време за гледане на дете под дванадесет години?
- Не може да откаже самото право, ако са изпълнени условията на чл. 37.6 от испанския Статут на работниците: то е лично право на работника. Може да оспори избрания график или периода; тогава спорът се решава от трудовото отделение на Tribunal de Instancia по бързо производство (чл. 139 от испанския Закон за трудовото съдопроизводство).
- С колко може да се намали работното време в Испания и как се отразява на заплатата?
- Между една осма и половината от дневното работно време, а заплатата намалява в същото съотношение (чл. 37.6 от испанския Статут на работниците). Например при намаление с една осма се получават седем осми от заплатата. Намаленият график се избира в рамките на обичайното работно време; колективният договор може да определи критерии за това.
- С какво намаленото работно време се различава от адаптирането на работното време в Испания?
- Намалението по чл. 37.6 от испанския Статут на работниците отнема часове и намалява заплатата пропорционално, а работодателят не може да го откаже, ако условията са изпълнени. Адаптирането по чл. 34.8 променя графика, разпределението му или мястото на работа, без да намалява часовете и заплатата, но е право да се поиска и договори. За адаптирането има отделна молба.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
- Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
- Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.