Zawiadomienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy na opiekę nad dzieckiem lub krewnym (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 16 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Hiszpanii, który opiekuje się dzieckiem poniżej dwunastu lat, osobą z niepełnosprawnością lub krewnym niezdolnym do samodzielnej egzystencji i chce pracować krócej. Pismo zawiadamia o skróceniu (od jednej ósmej do połowy, z proporcjonalnie niższą pensją), o wybranych godzinach w ramach zwykłego dnia pracy i o datach, z piętnastodniowym wyprzedzeniem z art. 37.7 hiszpańskiego Statutu pracowników. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz pracować krócej w Hiszpanii, by zajmować się dzieckiem.
- Opiekujesz się starszym rodzicem, który sobie nie radzi, i potrzebujesz więcej czasu.
- Firma twierdzi, że nie może skrócić Ci godzin, a Ty chcesz to zgłosić na piśmie.
- Chcesz wybrać krótsze godziny w ramach swojego zwykłego dnia pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Podstawa skrócenia czasu pracy
- Pokrewieństwo z osobą pod opieką
- Obecny wymiar i godziny pracy
- Wnioskowane skrócenie (od jednej ósmej do połowy)
- Proponowane godziny w ramach zwykłego dnia pracy
- Wnioskowana data rozpoczęcia
- Wnioskowana data zakończenia
- Obowiązujący układ zbiorowy
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca w Hiszpanii może odmówić skrócenia czasu pracy na opiekę nad dzieckiem poniżej dwunastu lat?
- Nie może odmówić samego prawa, jeśli spełnione są warunki z art. 37.6 hiszpańskiego Statutu pracowników: to osobiste prawo pracownika. Może natomiast kwestionować wybrane godziny lub okres; spór rozstrzyga wtedy wydział pracy Tribunal de Instancia w trybie przyspieszonym (art. 139 hiszpańskiej ustawy o postępowaniu w sprawach pracy).
- O ile można skrócić czas pracy w Hiszpanii i jak wpływa to na pensję?
- O od jednej ósmej do połowy dziennego czasu pracy, a pensja spada w tej samej proporcji (art. 37.6 hiszpańskiego Statutu pracowników). Na przykład skrócenie o jedną ósmą oznacza siedem ósmych wynagrodzenia. Skrócone godziny wybiera się w ramach zwykłego dnia pracy; układ zbiorowy może ustalić kryteria ich wyboru.
- Czym skrócenie czasu pracy różni się od dostosowania czasu pracy w Hiszpanii?
- Skrócenie z art. 37.6 hiszpańskiego Statutu pracowników zmniejsza liczbę godzin i proporcjonalnie pensję, a pracodawca nie może go odmówić, jeśli warunki są spełnione. Dostosowanie z art. 34.8 zmienia godziny, ich rozkład lub miejsce pracy bez zmniejszania godzin i pensji, ale jest prawem do złożenia wniosku i negocjacji. Do dostosowania służy osobny wniosek.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.