Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Телефон
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя
- Град
- Дата
- Служебен номер (ако има)
- Основание за освобождаването от работа за гледане
- Име на лицето, за което се грижите или което придружавате
- Връзка с Вас (напр. дете, родител, член на домакинството)
- Дата на раждане на лицето (важна, ако е дете)
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
- Продължителност (напр. 3 дни или 4 часа)
- Какво ползвате: първата седмица, втората седмица или платен отпуск
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко освобождаване от работа за гледане на болен има служител в Австрия?
- По една седмица за всяка работна година в размер на редовното Ви седмично работно време, която може да се ползва на седмици, дни или часове. Добавя се втора седмица, ако детето Ви под дванадесет години се разболее отново (§ 16 UrlG). През това време работодателят продължава да плаща. В Австрия здравноосигурителната каса не плаща нищо за дните, в които гледате болно дете.
- За кого служител в Австрия може да ползва освобождаване от работа за гледане?
- За необходимата грижа за болен близък роднина – от 1 ноември 2023 г. и без общо домакинство – и за болно лице, което живее с Вас в общо домакинство. Също за гледане на детето Ви, когато лицето, което обикновено се грижи за него, отпадне, например поради тежко заболяване или престой в болница, и за придружаване на дете под десет години при стационарен престой в болница (§ 16 Abs 1 UrlG).
- Какво може да направи служител в Австрия, когато освобождаването за гледане е изчерпано?
- Ако правото е изчерпано и детето Ви под дванадесет години се разболее, можете да излезете в отпуск, за да го гледате, без предварително съгласие на работодателя (§ 16 Abs 3 UrlG). Съобщете на работодателя веднага; писмото има отделен избор за това. Изключението важи само за дете под дванадесет години.
- Трябва ли в Австрия освобождаването за гледане да се докаже с медицинско удостоверение?
- Работодателят може да поиска доказателство, че условията са налице, но не може да настоява то да е медицинско удостоверение (§ 16 UrlG). Може да послужи например удостоверение от болницата за престоя на детето или друг документ, който доказва причината. Затова писмото не посочва диагноза и обещава причината да бъде доказана при поискване.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.
- Споразумение за отпуск или непълно работно време за грижа за близък (Австрия)
Писменото споразумение в Австрия за отпуск за грижа (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) или непълно работно време за грижа (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) за близък роднина: роднината и степента на помощта му за грижа, видът, началото и краят – от един до три месеца, – работното време при непълно работно време (не под десет часа) и връщането на работа. Законът изисква писмена форма: двете страни подписват саморъчно или с квалифициран електронен подпис. Обезщетението за отпуска (Pflegekarenzgeld) се иска отделно от Sozialministeriumservice. На немски език.