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Déclaration de congé pour soins à l’employeur (Autriche)
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La déclaration informant un employeur en Autriche de votre congé pour soins (Pflegefreistellung) selon le § 16 UrlG, la loi autrichienne sur les congés : pour soigner un proche parent malade ou un membre malade de votre foyer, pour garder votre enfant lorsque la personne qui s’en occupe habituellement est indisponible, ou pour accompagner à l’hôpital un enfant de moins de dix ans. Vous choisissez s’il s’agit de la première semaine, de la deuxième pour un enfant de moins de douze ans à nouveau malade ou, une fois les deux épuisées, de congés pris sans accord (§ 16 Abs 3 UrlG). L’employeur continue à payer. Sans diagnostic. En allemand.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre enfant est malade et vous devez rester à la maison au lieu d’aller travailler en Autriche.
- Votre partenaire ou l’un de vos parents est malade et a besoin de vos soins.
- La personne qui garde d’habitude votre enfant n’est soudain plus disponible.
- Votre enfant est hospitalisé, vous voulez rester avec lui et prévenir votre employeur par écrit.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Téléphone
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur
- Ville
- Date
- Matricule (le cas échéant)
- Motif du congé pour soins
- Nom de la personne soignée ou accompagnée
- Lien avec vous (par ex. enfant, parent, membre de votre foyer)
- Date de naissance de cette personne (importante s’il s’agit d’un enfant)
- Absence à partir du
- Absence jusqu’au
- Durée du congé (par ex. 3 jours ou 4 heures)
- Droit invoqué : première semaine, deuxième semaine ou congés
Aperçu
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Questions fréquentes
- À combien de congé pour soins un salarié a-t-il droit en Autriche ?
- À une semaine par année de travail, mesurée sur votre durée hebdomadaire de travail habituelle, qui peut être prise en semaines, en jours ou en heures. Une deuxième semaine s’y ajoute si votre enfant de moins de douze ans tombe à nouveau malade (§ 16 UrlG). L’employeur continue à payer pendant ce temps. En Autriche, la caisse d’assurance maladie ne verse rien pour les jours passés à soigner un enfant malade.
- Pour qui un salarié en Autriche peut-il prendre un congé pour soins ?
- Pour les soins nécessaires à un proche parent malade – depuis le 1er novembre 2023 même sans foyer commun – et à une personne malade vivant dans votre foyer. Également pour garder votre enfant lorsque la personne qui s’en occupe habituellement fait défaut, par exemple en raison d’une maladie grave ou d’une hospitalisation, et pour accompagner un enfant de moins de dix ans pendant une hospitalisation (§ 16 Abs 1 UrlG).
- Que peut faire un salarié en Autriche une fois le congé pour soins épuisé ?
- Si le droit est épuisé et que votre enfant de moins de douze ans tombe malade, vous pouvez prendre des congés pour le soigner sans accord préalable de l’employeur (§ 16 Abs 3 UrlG). Informez l’employeur immédiatement ; la lettre prévoit un choix pour ce cas. L’exception ne vaut que pour un enfant de moins de douze ans.
- Le congé pour soins en Autriche doit-il être justifié par un certificat médical ?
- L’employeur peut demander la preuve que les conditions sont remplies, mais ne peut pas exiger qu’il s’agisse d’un certificat médical (§ 16 UrlG). Une attestation de l’hôpital sur le séjour de l’enfant, ou un autre document montrant le motif, peut suffire. La lettre ne donne donc aucun diagnostic et s’engage à prouver le motif sur demande.
Comment signer ce document
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