Luna tatălui: anunțarea prealabilă și notificarea liberului (Austria)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Scrisoarea către un angajator din Austria pentru „luna tatălui” (Papamonat), potrivit § 1a din Legea austriacă a concediului taților (VKG), în trei variante: anunțarea prealabilă cu cel puțin trei luni înainte de data estimată a nașterii, notificarea începutului după naștere (cel târziu la o săptămână după) și notificarea după o naștere prematură fără anunțare prealabilă. Cu data nașterii, începutul și sfârșitul liberului și confirmare de primire. Luna tatălui este neplătită; bonusul pentru timpul în familie (Familienzeitbonus) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În limba germană.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Numărul de marcă al salariatului
- Anunțare prealabilă sau notificare după naștere
- Data nașterii copilului sau data probabilă a nașterii
- Perioada de la
- Perioada până la
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Este angajatorul din Austria obligat să acorde luna tatălui (Papamonat)?
- Da. Din 1 septembrie 2019 există un drept legal la o lună liberă la nașterea copilului, dacă tatăl locuiește cu copilul în aceeași gospodărie (§ 1a VKG). Liberul începe cel mai devreme în ziua de după naștere și se termină cel târziu la sfârșitul interdicției de muncă a mamei după naștere. Condiția este anunțarea prealabilă cu cel puțin trei luni înainte de data estimată a nașterii; după naștere anunțați imediat angajatorul și comunicați începutul în cel mult o săptămână. Dacă anunțarea prealabilă a fost imposibilă din cauza unei nașteri premature, ajunge doar această notificare.
- Se plătesc bani în Austria în timpul lunii tatălui?
- Nu de către angajator: liberul este neplătit. În schimb există bonusul pentru timpul în familie (Familienzeitbonus), pentru nașterile de la 1 ianuarie 2025 de 54,87 euro pe zi, dacă înainte de naștere ați lucrat cel puțin 182 de zile și luați între 28 și 31 de zile de timp în familie în cele 91 de zile de după naștere. Se cere nu cu această scrisoare, ci de la casa de asigurări de sănătate (de regulă ÖGK), cel târziu la 121 de zile după naștere.
- Protejează luna tatălui în Austria împotriva concedierii?
- Da. Protecția împotriva concedierii și a desfacerii disciplinare a contractului începe odată cu anunțarea prealabilă, dar nu mai devreme de patru luni înainte de data estimată a nașterii, și se încheie la patru săptămâni după sfârșitul liberului (§ 1a VKG). De aceea anunțarea prealabilă e bine să fie scrisă, cu confirmare de primire datată. Predați scrisoarea contra confirmării sau trimiteți-o recomandat.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)
Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.
- Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
- Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)
Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
- Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)
Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
- Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)
Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
- Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.