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Papamonat: preavviso e comunicazione del mese di congedo del padre (Austria)
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La lettera al datore di lavoro in Austria per il Papamonat, il mese di congedo del padre alla nascita secondo il § 1a della legge austriaca sul congedo dei padri (VKG), in tre versioni: il preavviso almeno tre mesi prima della data prevista del parto, la comunicazione dell’inizio dopo la nascita (entro una settimana) e la comunicazione dopo un parto prematuro che non ha lasciato tempo per il preavviso. Con data prevista, inizio e fine del congedo e riquadro per la ricevuta. Il Papamonat non è retribuito; il bonus per il tempo in famiglia (Familienzeitbonus) si chiede a parte alla cassa sanitaria, di solito l’ÖGK. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Sta per diventare padre in Austria e vuole un mese di pausa dal lavoro dopo il parto.
- La Sua compagna aspetta un bambino e vuole comunicare in anticipo il Papamonat al datore di lavoro.
- Il bambino è nato prima del previsto e non c’è stato tempo per il preavviso.
- Il bambino è appena nato e Lei vuole comunicare al datore di lavoro quando inizia il Papamonat.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Numero di matricola del lavoratore
- Preavviso o comunicazione dopo la nascita
- Data di nascita del figlio, o data presunta del parto
- Periodo dal
- Periodo al
Domande frequenti
- In Austria il datore di lavoro deve concedere il Papamonat?
- Sì. Dal 1° settembre 2019 esiste un diritto legale a un mese di congedo alla nascita di un figlio, se si vive nello stesso nucleo domestico con il figlio (§ 1a VKG). Inizia al più presto il giorno dopo la nascita e finisce al più tardi con la fine del divieto di lavoro della madre dopo il parto. Richiede un preavviso almeno tre mesi prima della data prevista del parto; dopo la nascita si informa subito il datore di lavoro e si comunica l’inizio entro una settimana. Se un parto prematuro ha reso impossibile il preavviso, basta quella comunicazione.
- In Austria si riceve denaro durante il Papamonat?
- Non dal datore di lavoro: il congedo non è retribuito. C’è invece il bonus per il tempo in famiglia (Familienzeitbonus), 54,87 € al giorno per le nascite dal 1° gennaio 2025, se si è lavorato almeno 182 giorni prima della nascita e si prendono da 28 a 31 giorni di tempo in famiglia entro 91 giorni dalla nascita. Non si chiede con questa lettera ma alla cassa sanitaria (di solito l’ÖGK), al più tardi 121 giorni dopo la nascita.
- In Austria il Papamonat tutela contro il licenziamento?
- Sì. La tutela contro disdetta e licenziamento in tronco inizia con il preavviso, ma non prima di quattro mesi dalla data prevista del parto, e finisce quattro settimane dopo la fine del congedo (§ 1a VKG). Per questo il preavviso dovrebbe essere scritto e con ricevuta datata. Consegni la lettera contro ricevuta o la spedisca per raccomandata.
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