DocMuse

Notificarea timpului parțial parental, Elternteilzeit (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Notificare și somație
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Notificarea scrisă către un angajator din Austria privind timpul parțial parental (Elternteilzeit), potrivit § 15j din Legea austriacă privind protecția maternității (MSchG) sau § 8b din Legea concediului taților (VKG): începutul, durata, numărul și repartizarea orelor, copilul și de când durează raportul de muncă. Alegeți dacă invocați dreptul legal (peste 20 de salariați, trei ani de muncă) sau cereți un acord. Notificarea trebuie să fie scrisă, adică semnată – un simplu e-mail nu ajunge – și să sosească cu cel puțin trei luni înainte de început. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Timp parțial parental de drept sau prin acord, după MSchG (mamă) sau VKG (tată)
  • Numele copilului (dacă este deja cunoscut)
  • Data nașterii copilului sau data probabilă a nașterii
  • Data angajării
  • Perioada de la
  • Perioada până la
  • Programul de lucru actual
  • Programul de lucru solicitat
  • Repartizarea programului în timpul parțial parental: zilele săptămânii și orele

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Când există în Austria dreptul la timp parțial parental (Elternteilzeit)?
Când firma are peste 20 de salariați, raportul de muncă a durat neîntrerupt trei ani la începutul timpului parțial și copilul locuiește în aceeași gospodărie (§ 15h MSchG, § 8 VKG). Timpul de lucru trebuie să scadă cu cel puțin 20 % și nu poate coborî sub douăsprezece ore pe săptămână. Dacă lipsește o condiție, Elternteilzeit poate fi doar convenit (§ 15i MSchG); documentul cere atunci un acord.
Până când trebuie notificat în Austria timpul parțial parental și cât poate dura?
În scris, cu cel puțin trei luni înainte de început. Dacă începe imediat după perioada de protecție, mama anunță până la sfârșitul acesteia, iar tatăl cel târziu la opt săptămâni după naștere (§ 15j MSchG, § 8b VKG). Durează cel puțin două luni. Pentru un copil născut la 1 noiembrie 2023 sau după această dată, durează cel mult până la a opta lui aniversare și în total cel mult șapte ani, din care se scad interdicția de muncă și concediul Karenz pentru același copil. Pentru un copil născut mai devreme se aplică limita veche: a șaptea aniversare sau începerea ulterioară a școlii.
Ajunge un e-mail în Austria pentru a notifica timpul parțial parental?
Nu. MSchG și VKG cer o notificare scrisă, iar scris înseamnă în Austria semnat (§ 886 ABGB): de mână pe hârtie sau cu semnătură electronică calificată, de exemplu cu ID Austria (§ 4 alin. (1) SVG). Predați scrisoarea semnată contra unei confirmări datate pe copia dumneavoastră sau trimiteți-o recomandat, destul de devreme ca să ajungă la timp. Un PDF semnat cu ID Austria se trimite ca fișier.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.