DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Notificare a concediului paternal către angajator (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care este tatăl copilului sau soțul, partenerul civil ori partenerul mamei, cu 26 de săptămâni de vechime până la a 15-a săptămână dinaintea termenului: o notificare a concediului paternal – o săptămână sau două săptămâni consecutive, luate în 56 de zile de la naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, începutul concediului și declarația că veți împărți responsabilitatea creșterii copilului. Irlanda de Nord păstrează aceste reguli; săptămânile separate și dreptul din prima zi din Marea Britanie nu se aplică. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Partenera așteaptă un copil și doriți să anunțați angajatorul din Irlanda de Nord despre concediul paternal.
- Doriți să luați cele două săptămâni de concediu paternal împreună, imediat după naștere.
- Nu știți ziua exactă a nașterii și doriți ca acel concediu să înceapă în ziua în care vine copilul.
- Doriți să trimiteți angajatorului o notificare scrisă a concediului paternal.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Săptămâna estimată a nașterii: duminica în care începe (ca în MAT B1)
- Durata concediului paternal
- Când începe concediul (ziua nașterii, un număr de zile după ea sau o dată)
- Relația dumneavoastră cu copilul
Întrebări frecvente
- Cine poate lua concediu paternal în Irlanda de Nord și cât trebuie să fi lucrat?
- Salariatul care este tatăl copilului sau soțul, partenerul civil ori partenerul mamei, care se așteaptă să împartă responsabilitatea creșterii copilului și a lucrat la angajator 26 de săptămâni până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea săptămânii estimate a nașterii. Irlanda de Nord nu a adoptat dreptul din prima zi al Marii Britanii. Statutory Paternity Pay – 194,32 lire pe săptămână sau 90% din câștigul mediu dacă este mai puțin – cere și un câștig cel puțin la pragul minim.
- Poate fi împărțit concediul paternal în Irlanda de Nord și până când trebuie luat?
- Nu. În Irlanda de Nord concediul paternal este o săptămână sau două săptămâni consecutive, nu zile răzlețe și nu două săptămâni separate, și trebuie luat în 56 de zile de la naștere (socotite de la săptămâna estimată dacă bebelușul se naște mai devreme). Poate începe în ziua nașterii, la un număr stabilit de zile după ea sau la o dată aleasă. Notificarea se dă până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate; începutul se poate schimba cu un preaviz de 28 de zile.
- Este nevoie de formularul SC3 al HMRC pentru Statutory Paternity Pay în Irlanda de Nord?
- Angajatorul are nevoie de o declarație pentru plată: formularul gratuit SC3 al HMRC sau varianta proprie a angajatorului cere săptămâna estimată, legătura cu copilul și datele. HMRC gestionează Statutory Paternity Pay în tot Regatul Unit. Această notificare dă aceleași informații pentru concediu și întreabă angajatorul dacă are nevoie de alt formular pentru plată. Dacă nu îndepliniți condițiile pentru plată, concediul rămâne al dumneavoastră, neplătit dacă nu îl plătește contractul.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare a concediului pentru pierderea unui copil, inclusiv după o pierdere de sarcină (Irlanda de Nord)
Pentru părintele îndoliat din Irlanda de Nord – după moartea unui copil, nașterea unui copil mort sau, de la 6 aprilie 2026, pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, pentru mamă și partenerul ei: o notificare scurtă către angajator că veți lua concediul pentru pierderea unui copil, cu data pierderii, modul în care luați cele două săptămâni (o săptămână, două împreună sau două separate) și data de început, cu o întrebare despre plată. Nu este nevoie de dovezi medicale. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Se vinde necompletat, de completat de mână.
- Notificare a concediului parental neplătit (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani și cel puțin un an de vechime: o notificare a concediului parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite permit 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile. Angajatorul poate amâna concediul cu până la șase luni, dar nu îl poate refuza. nidirect explică gratuit concediul parental. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, articolul 118 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.