DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Notificare a concediului pentru pierderea unui copil, inclusiv după o pierdere de sarcină (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURAcest document se vinde necompletat, pentru a fi tipărit și completat de mână.
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Acest document se vinde necompletat, pentru a fi tipărit și completat de mână.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru părintele îndoliat din Irlanda de Nord – după moartea unui copil, nașterea unui copil mort sau, de la 6 aprilie 2026, pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, pentru mamă și partenerul ei: o notificare scurtă către angajator că veți lua concediul pentru pierderea unui copil, cu data pierderii, modul în care luați cele două săptămâni (o săptămână, două împreună sau două separate) și data de început, cu o întrebare despre plată. Nu este nevoie de dovezi medicale. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Se vinde necompletat, de completat de mână.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați pierdut o sarcină în Irlanda de Nord și aveți nevoie de timp înainte de a vă întoarce la muncă.
- Partenera a pierdut copilul și doriți să spuneți angajatorului că aveți nevoie de concediu.
- Copilul dumneavoastră a murit și doriți o scrisoare scurtă către serviciu, fără alte explicații.
- Doriți să anunțați angajatorul că luați concediul pentru pierderea unui copil.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- După ce eveniment se ia concediul
- Data decesului sau a pierderii sarcinii
- Cum veți lua concediul
- Prima zi a concediului
- Data de început a celei de-a doua săptămâni (doar pentru două săptămâni separate)
Întrebări frecvente
- Cine poate lua concediul pentru pierderea unui copil în Irlanda de Nord, inclusiv după o pierdere de sarcină?
- Părintele îndoliat – inclusiv partenerul – după moartea unui copil sub 18 ani sau nașterea unui copil mort după 24 de săptămâni de sarcină și, de la 6 aprilie 2026, după pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, primul astfel de drept din Regatul Unit. Concediul este de două săptămâni. Declarați că aveți dreptul; nu se cer dovezi medicale. Concediul este un drept din prima zi de muncă, iar ghidul gratuit al Labour Relations Agency despre acest concediu și plată explică restul.
- Cum și când se poate lua concediul pentru pierderea unui copil în Irlanda de Nord?
- Ca o săptămână, două săptămâni împreună sau două săptămâni separate, oricând în perioada pe care reglementările o permit după pierdere – 56 de săptămâni după moartea unui copil. În primele săptămâni după pierdere notificarea poate fi scurtă, mai târziu e nevoie de mai mult timp; ghidul Labour Relations Agency arată preavizul și cum se schimbă sau se anulează datele. Angajatorul nu poate refuza concediul, iar legea vă protejează împotriva unui tratament mai rău pentru că l-ați luat.
- Este plătit concediul pentru pierderea unui copil în Irlanda de Nord?
- Statutory Parental Bereavement Pay este de 194,32 lire pe săptămână sau 90% din câștigul mediu săptămânal dacă este mai puțin, de la 6 aprilie 2026. De la această dată Irlanda de Nord nu cere o vechime minimă pentru plată, dar aceasta depinde în continuare de câștigurile dumneavoastră; plata o face angajatorul, care poate plăti mai mult potrivit contractului. Notificarea întreabă angajatorul dacă e nevoie de o declarație scrisă pentru plată. Labour Relations Agency și nidirect explică gratuit cine are dreptul; dacă nu îl aveți, concediul rămâne al dumneavoastră, neplătit dacă nu îl plătește contractul.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare a concediului paternal către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care este tatăl copilului sau soțul, partenerul civil ori partenerul mamei, cu 26 de săptămâni de vechime până la a 15-a săptămână dinaintea termenului: o notificare a concediului paternal – o săptămână sau două săptămâni consecutive, luate în 56 de zile de la naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, începutul concediului și declarația că veți împărți responsabilitatea creșterii copilului. Irlanda de Nord păstrează aceste reguli; săptămânile separate și dreptul din prima zi din Marea Britanie nu se aplică. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului parental neplătit (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani și cel puțin un an de vechime: o notificare a concediului parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite permit 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile. Angajatorul poate amâna concediul cu până la șase luni, dar nu îl poate refuza. nidirect explică gratuit concediul parental. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, articolul 118 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
- Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, sarcini, spațiul de lucru, modul ședințelor: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile potrivit Disability Discrimination Act 1995, încă aplicabil în Irlanda de Nord, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Access to Work (NI) poate ajuta și el. Se vinde necompletat, de completat de mână, pentru că conține date de sănătate.