Cerere de concediu pentru creșterea copilului (art. 164 din Codul muncii bulgar)

Publicat deDocMuse

Concediul prevăzut la art. 164 din Codul muncii bulgar se ia după concediul de maternitate și se acordă pe baza unei cereri către angajator, în timp ce indemnizația o plătește institutul de asigurări sociale printr-o procedură separată. Limita de vârstă și cuantumul indemnizației sunt stabilite prin lege și se schimbă — verificați-le pentru anul în care depuneți cererea. Cererea arată și dacă concediul se transferă celuilalt părinte sau unui bunic, ceea ce este frecvent.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Poate tatăl să ia concediul pentru creșterea copilului în locul mamei?

Da — în anumite condiții concediul se transferă celuilalt părinte, iar în unele cazuri unuia dintre bunici. De aceea cererea are un câmp pentru calitatea în care îl solicitați; transferul necesită și acordul persoanei care renunță la el.

Mă plătește angajatorul în timpul concediului pentru creșterea copilului?

Nu. Indemnizația o plătește institutul bulgar de asigurări sociale, printr-o procedură separată, și se solicită separat; angajatorul acordă concediul și transmite datele. Cele două merg împreună, dar nu se rezolvă printr-un singur document.

Ce se întâmplă dacă înscriu copilul la creșă?

Concediul încetează dacă copilul este plasat într-o instituție aflată integral în întreținerea statului. Cererea conține o declarație exact în acest sens, iar schimbarea împrejurărilor trebuie anunțată, ca să nu încasați o indemnizație care nu vi se cuvine.

Îmi păstrez locul de muncă pe durata concediului pentru creșterea copilului?

Da — perioada se ia în calcul, iar raportul de muncă continuă. Acesta este unul dintre motivele pentru care concediul se cere în scris și se acordă prin ordin, în loc să vă bazați pe o înțelegere verbală.