Cerere de concediu de odihnă (Grecia)

Publicat deDocMuse

Cererea prin care un salariat din Grecia solicită concediul de odihnă plătit (Codul grec al dreptului muncii, Decretul prezidențial nr. 62/2025): perioada, zilele lucrătoare, anul, dacă se cere tot concediul sau o parte din el și cine preia atribuțiile, cu loc pentru răspunsul angajatorului. Din 1 ianuarie 2026 concediul poate fi împărțit în mai mult de două părți numai la cererea scrisă a salariatului, iar această cerere ține loc și de aceasta; angajatorul înregistrează concediul în ERGANI II ulterior, în luna următoare.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Poate fi împărțit concediul de odihnă în Grecia în mai mult de două părți?

Da, din 1 ianuarie 2026, dar numai dacă salariatul o cere în scris. Una dintre părți trebuie să cuprindă cel puțin o săptămână de lucru neîntreruptă, adică cinci sau șase zile lucrătoare, după cum săptămâna de lucru are cinci sau șase zile. De aceea cererea arată dacă se solicită tot concediul anului sau o parte din el și prevede că, dacă se acordă în mai mult de două părți, ea însăși este cererea scrisă a salariatului pentru fracționare.

Când se înregistrează concediul de odihnă în sistemul grec ERGANI II?

După ce a fost acordat. Din 1 ianuarie 2026 angajatorul înregistrează concediul în ERGANI II ulterior, în luna următoare, iar vechea obligație de a-l declara în prealabil a fost abrogată. Cererea cu răspunsul angajatorului rămâne dovada a ceea ce s-a cerut și s-a aprobat. Dacă concediul este fracționat, cererea și decizia angajatorului se păstrează la firmă cinci ani, la dispoziția Inspecției Muncii.

Câte zile de concediu de odihnă are un salariat în Grecia?

Le stabilește Codul grec al dreptului muncii (Decretul prezidențial nr. 62/2025), care a codificat Legea nr. 539/1945: în primul an concediul se calculează proporțional cu timpul lucrat, iar apoi crește cu vechimea și depinde de faptul că săptămâna de lucru are cinci sau șase zile. Concediul se efectuează ca timp liber și nu poate fi înlocuit cu bani decât la încetarea contractului.