Notificare extrajudiciară a salariatului care contestă concedierea (Grecia)
Grecia · în limba greacă · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
17 întrebări · aproximativ 7 min
Acest document este în limba greacă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba greacă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Grecia
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul cu contract pe durată nedeterminată din Grecia căruia angajatorul i-a desfăcut contractul și care consideră concedierea nulă sau abuzivă. Prin notificarea extrajudiciară (gr. εξώδικη δήλωση), comunicată de un executor judecătoresc, salariatul contestă concedierea, își oferă în continuare munca și primește indemnizația doar sub rezervă. Nu este obligatorie și nu oprește niciun termen: acțiunea în nulitate trebuie comunicată angajatorului în trei luni de la încetarea raportului de muncă, iar acțiunea pentru indemnizație în șase luni de la data la care a devenit exigibilă (art. 351 din Codul grec al muncii).
- Pentru utilizare în: Grecia
- Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Grecia v-a concediat și considerați că decizia este nedreaptă sau nulă.
- Angajatorul v-a concediat fără o decizie scrisă sau fără indemnizație și doriți să vă opuneți.
- Șeful v-a spus să nu mai veniți la muncă, iar dumneavoastră doriți să rămână scris că nu acceptați.
- Doriți o notificare extrajudiciară, prin executor, către fostul angajator, că contestați concedierea.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Prenumele tatălui salariatului
- AFM-ul salariatului (codul fiscal grec)
- Adresa salariatului
- Angajator
- AFM-ul angajatorului (codul fiscal grec)
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Funcția
- Data angajării
- Salariul de bază brut
- Data concedierii (comunicării sau opririi lucrului)
- Cum s-a făcut concedierea
- De ce concedierea este nulă (opțional)
- Indemnizația primită până acum
- Localitate
- Data
Întrebări frecvente
- În ce termen trebuie un salariat din Grecia să dea în judecată o concediere?
- Acțiunea în nulitatea concedierii trebuie depusă și comunicată angajatorului în trei luni de la încetarea raportului de muncă; pentru siguranță, socotiți de la ziua în care vi s-a comunicat concedierea. Acțiunea pentru plata sau completarea indemnizației se comunică în șase luni de la data la care a devenit exigibilă (art. 351 din Codul grec al muncii). Termenul de trei luni este de decădere și nu îl opresc nici notificarea extrajudiciară, nici cererea la Inspecția Muncii. Acțiunea se depune prin avocat.
- Este nevoie în Grecia de o notificare extrajudiciară înainte de acțiunea pentru concediere nulă?
- Nu: legea nu o cere și nu înlocuiește acțiunea. Este însă utilă ca dovadă datată că nu ați acceptat concedierea, că v-ați oferit munca și că primiți indemnizația doar sub rezervă. O comunică un executor judecătoresc, care întocmește un proces-verbal de comunicare. Cererea privind un conflict de muncă la Inspecția Muncii este gratuită, dar nici ea nu înlocuiește acțiunea.
- Când este nulă o concediere în Grecia?
- Concedierea este valabilă numai dacă s-a făcut în scris, s-a plătit indemnizația datorată și salariatul era asigurat (Codul grec al muncii din 2025). Este nulă și când se datorează discriminării sau răzbunării, când este o reacție la exercitarea unui drept legal ori încalcă o dispoziție specială, cum este protecția sarcinii și a maternității (art. 350 din Cod, fostul art. 66 din Legea 4808/2021), precum și când este abuzivă (art. 281 din Codul civil grec).
- Ce se întâmplă cu indemnizația când un salariat concediat în Grecia contestă concedierea?
- Încasarea indemnizației, chiar fără rezervă, nu înseamnă renunțarea la o sumă mai mare. Pentru a fi clar că nu acceptați concedierea, notificarea spune că orice sumă este primită cu rezervă expresă. Dacă instanța constată nulitatea concedierii, poate acorda în schimb, la cererea salariatului sau a angajatorului, o despăgubire suplimentară, între salariul pe trei luni și dublul indemnizației legale (art. 66 din Legea greacă 4808/2021).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare extrajudiciară pentru salarii restante, cu reținerea muncii (Grecia)
Notificarea extrajudiciară (gr. εξώδικη δήλωση) prin care un salariat din Grecia îi cere angajatorului să plătească salariile restante și declară că, de la o dată stabilită, își reține munca în temeiul art. 325 din Codul civil grec: perioadele, suma în litere, IBAN-ul. Cât timp durează reținerea legală a muncii, angajatorul datorează salariul ca și cum munca ar continua. O comunică un executor judecătoresc, al cărui proces-verbal de comunicare dovedește ce s-a declarat și când — iar asta contează la Inspecția Muncii și în instanță.
- Înștiințarea angajatorului privind absența din cauza bolii (Grecia)
Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Grecia anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul și la ce număr de telefon poate fi contactat salariatul. Angajatorul se anunță imediat, prin orice mijloc, iar textul scris dovedește când s-a făcut înștiințarea. Nu se anexează certificat pe hârtie: medicul îl eliberează electronic prin sistemul public de rețete electronice administrat de IDIKA și contează numai cele electronice. Pentru primele trei zile angajatorul datorează jumătate din salariu (art. 657–658 din Codul civil grec).
- Cerere de eliberare a certificatului de muncă (Grecia)
Cererea prin care un salariat din Grecia, la încetarea contractului, îi cere angajatorului certificatul de muncă prevăzut de art. 678 din Codul civil grec, care servește ca dovadă a vechimii în fața unui nou angajator. Certificatul arată felul și durata muncii, iar calitatea muncii și conduita salariatului numai dacă salariatul o cere expres — de aceea cererea vă lasă să alegeți ce să ateste. Un singur document face și treaba adeverinței, și pe cea a recomandării.
- Demisie (Grecia)
Scrisoarea prin care un salariat din Grecia își dă demisia: data angajării, postul, ultima zi de lucru și cererea de lichidare a salariului, a concediului și a primelor și de eliberare a certificatului de muncă. De la Legea nr. 5239/2025 demisia care contează este declarația în ERGANI II, în patru zile lucrătoare, iar salariatul o poate depune personal în myErgani, fără semnătura angajatorului. Scrisoarea este dovada datată a deciziei.
- Cerere de concediu de odihnă (Grecia)
Cererea prin care un salariat din Grecia solicită concediul de odihnă plătit (Codul grec al dreptului muncii, Decretul prezidențial nr. 62/2025): perioada, zilele lucrătoare, anul, dacă se cere tot concediul sau o parte din el și cine preia atribuțiile, cu loc pentru răspunsul angajatorului. Din 1 ianuarie 2026 concediul poate fi împărțit în mai mult de două părți numai la cererea scrisă a salariatului, iar această cerere ține loc și de aceasta; angajatorul înregistrează concediul în ERGANI II ulterior, în luna următoare.
- Contract de muncă pe durată determinată (Grecia)
Un contract de muncă grecesc cu dată de încetare, cu aceleași condiții esențiale ca cel pe durată nedeterminată și cu ce îl deosebește: durata, motivul obiectiv al duratei determinate și încetarea fără denunțare. Motivul contează: contractele succesive pe durată determinată fără motiv obiectiv care depășesc în total trei ani sunt prezumate a acoperi nevoi permanente și devin contracte pe durată nedeterminată (Decretul prezidențial nr. 81/2003). Include și pașii din ERGANI II la angajare.