Cerere de conciliere după concediere – papeleta de conciliación (Spania)
Spania · în limba spaniolă · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
23 întrebări · aproximativ 10 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Spania
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Spania concediat de o firmă sau de un angajator particular, care nu acceptă concedierea. Cererea de conciliere (papeleta de conciliación) este primul pas obligatoriu înaintea acțiunii: se depune la serviciul de mediere, arbitraj și conciliere al comunității autonome în douăzeci de zile lucrătoare de la concediere (art. 59.3 din Statutul lucrătorilor spaniol, art. 63 și 103 din Legea privind jurisdicția muncii) și suspendă acest termen. Se folosește acolo unde serviciul acceptă o cerere redactată liber; Andaluzia, de exemplu, cere propriul formular. Fără acord, acțiunea merge la secția de muncă a Tribunal de Instancia. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Spania v-a concediat și nu sunteți de acord cu concedierea.
- Ați primit scrisoarea de concediere și vreți să o contestați înainte să expire termenul.
- Vi s-a comunicat concedierea verbal sau printr-un mesaj, fără niciun document.
- Vreți să depuneți papeleta de conciliación la SMAC sau la serviciul regiunii dumneavoastră.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Telefon
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Adresa angajatorului (sediul social, dacă este o societate)
- Data angajării
- Funcția
- Locul de muncă
- Salariul brut cu partea proporțională din primele suplimentare și perioada lui
- Data la care vi s-a comunicat concedierea
- Data de la care concedierea produce efecte
- Motivul invocat de angajator (din scrisoarea de concediere)
- Cum contestați concedierea (nejustificată sau nulă)
- De ce nu sunteți de acord cu concedierea
- Calitatea de reprezentant al salariaților în ultimul an
- Alte sume datorate de angajator (lichidarea finală, salarii, concediu)
- Totalul acestor sume (în euro, doar cifra)
- Localitate
- Data
- Serviciul de conciliere al comunității autonome (de ex. SMAC din Madrid)
Întrebări frecvente
- Care este în Spania termenul pentru cererea de conciliere după concediere?
- Douăzeci de zile lucrătoare de la ziua următoare datei la care concedierea produce efecte, fără sâmbete, duminici și sărbători (art. 59.3 din Statutul lucrătorilor spaniol și art. 103 din Legea privind jurisdicția muncii). Depunerea cererii suspendă termenul, care se reia a doua zi după ședința de conciliere sau la cincisprezece zile lucrătoare de la depunere, dacă ședința nu a avut loc (art. 65.1); zilele rămase sunt termenul pentru acțiune. Nu așteptați ultima zi.
- Unde se depune în Spania cererea de conciliere și este valabilă în toate regiunile?
- La serviciul de mediere, arbitraj și conciliere al comunității autonome în care ați lucrat (la Madrid, SMAC): la registratura acestuia sau online, cu certificat digital ori Cl@ve. Unele regiuni au aprobat un formular obligatoriu, de exemplu Andaluzia din martie 2025: acolo copiați aceste date în formularul lor. Înainte de depunere, verificați site-ul serviciului.
- Ce urmează după depunerea cererii de conciliere în Spania?
- Serviciul citează părțile la o ședință de conciliere. Prezența este obligatorie: dacă lipsiți fără motiv justificat, cererea se consideră nedepusă (art. 66.2 din Legea privind jurisdicția muncii). Acordul încheiat acolo este executoriu; dacă nu există acord sau angajatorul nu se prezintă, depuneți acțiunea la secția de muncă a Tribunal de Instancia în zilele rămase din termen, cu certificatul ședinței. Puteți depune cererea personal, fără reprezentant.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Spania)
Pentru salariatul din Spania care vrea să ceară în scris datele concediului. Cererea arată anul pentru care se cuvine concediul, prima și ultima zi, amintește cele treizeci de zile calendaristice și termenul de două luni din art. 38 al Statutului lucrătorilor spaniol și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra unei confirmări semnate de angajator, prin scrisoare recomandată sau, la alegere, prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)
Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de adaptare a programului de lucru din motive familiale (Spania)
Pentru salariatul din Spania care trebuie să își schimbe programul, distribuția timpului de muncă sau să lucreze la distanță pentru a îngriji copii sau rude, fără a reduce orele ori salariul. Cererea solicită adaptarea din art. 34.8 al Statutului lucrătorilor spaniol, explică nevoia și amintește că angajatorul trebuie să negocieze până la cincisprezece zile și să răspundă în scris. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de suspendare voluntară a contractului (excedencia) (Spania)
Pentru salariatul din Spania cu cel puțin un an vechime care vrea să nu mai lucreze o perioadă fără a rupe legătura cu angajatorul. Cererea solicită suspendarea voluntară (excedencia voluntaria) din art. 46.2 al Statutului lucrătorilor spaniol, de la patru luni la cinci ani, cu datele ei, și amintește dreptul preferențial de revenire pe un post vacant. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de concediu fără plată (Spania)
Pentru salariatul din Spania care are nevoie de câteva zile sau săptămâni libere fără salariu. Cererea solicită angajatorului un concediu fără plată la datele indicate, în baza contractului colectiv sau ca acord, deoarece Statutul lucrătorilor spaniol nu dă un drept general la el, și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.