DocMuse

Acțiunea salariatului de contestare a concedierii la tribunalul de muncă și social (Austria)

Austria · în limba germană · pentru angajați

2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

19 întrebări · aproximativ 8 min

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Austria

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Acțiunea prin care un salariat din Austria contestă concedierea dispusă de angajator la tribunalul de muncă și social (Arbeits- und Sozialgericht) – ca nejustificată social sau pentru un motiv interzis (§ 105 alin. (3) ArbVG), în unitățile cu cel puțin cinci salariați permanenți. Termenul este scurt: două săptămâni de la primirea concedierii, dacă nu există consiliu al salariaților (§ 107 ArbVG) sau acesta nu s-a opus; dacă s-a opus, cereți-i mai întâi să conteste (§ 105 alin. (4) ArbVG). Camera Muncii (Arbeiterkammer) își consiliază și reprezintă gratuit membrii. În primă instanță puteți depune acțiunea personal. În limba germană, de tipărit, semnat și depus în două exemplare.

  • Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Plângere și contestație
Deutsch
Muncă și angajare
Austria
Tipăriți și semnați
2 pagini

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Angajatorul din Austria v-a concediat și considerați concedierea nedreaptă.
  • Angajatorul v-a concediat la scurt timp după ce ați cerut salariul restant sau orele suplimentare.
  • După mulți ani în firmă vă va fi greu să găsiți un nou loc de muncă la vârsta dumneavoastră și doriți să contestați concedierea.
  • Doriți să contestați concedierea la tribunalul de muncă și social cât timp termenul scurt încă nu a expirat.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Instanța: tribunalul pentru litigii de muncă și sociale din Viena, în rest tribunalul regional ca instanță de muncă și sociale
  • Adresa instanței
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Data începerii raportului de muncă
  • Funcția ocupată
  • Data notificării
  • Data primirii scrisorii de concediere
  • Data încetării
  • Consiliul salariaților: nu există, fără aviz, acord sau opoziție fără contestare din partea lui
  • Data solicitării adresate consiliului salariaților de a contesta (doar după opoziția lui)
  • Temeiul: caracter social nejustificat, motiv interzis sau ambele (după acordul consiliului salariaților doar motivul)
  • Faptele, cu propriile cuvinte (la caracter social nejustificat vârsta, vechimea, persoanele întreținute și șansele unui nou loc de muncă, la motivul interzis adevăratul motiv al concedierii)
  • Dovezi
  • Localitate
  • Data

Întrebări frecvente

Până când trebuie să ajungă la instanță în Austria acțiunea de contestare a concedierii?
Dacă nu există consiliu al salariaților sau acesta nu s-a opus intenției de concediere, în două săptămâni de la primirea concedierii (§ 107 și § 105 alin. (4) ArbVG). Dacă s-a opus expres, cereți-i imediat să conteste concedierea; are pentru aceasta o săptămână de când a fost înștiințat de concediere. Dacă nu o face, puteți introduce personal acțiunea în două săptămâni de la expirarea acelei săptămâni. Termenele nu pot fi prelungite: depuneți acțiunea astfel încât să ajungă sigur la timp.
Pentru ce motive se poate contesta o concediere în Austria și cui i se aplică?
Pentru un motiv interzis – de exemplu pentru că ați cerut drepturi din raportul de muncă pe care angajatorul le contestă și care nu sunt vădit nefondate, pentru apartenența la un sindicat sau pentru că ați candidat în consiliul salariaților (§ 105 alin. (3) pct. 1 ArbVG). Sau ca nejustificată social: concedierea vă afectează interesele esențiale, de exemplu pentru că veți găsi greu un post echivalent, iar angajatorul nu o poate justifica prin motive legate de persoana dumneavoastră sau prin nevoile unității (pct. 2). Acest motiv cere șase luni de activitate și este exclus dacă consiliul salariaților și-a dat acordul. Contestarea se aplică în unitățile cu cel puțin cinci salariați permanenți.
Se poate depune personal în Austria acțiunea de contestare a concedierii și ce costuri pot apărea?
Da. În primă instanță, în fața tribunalului de muncă și social reprezentarea nu este obligatorie. Depuneți acțiunea semnată în două exemplare prin poștă, la registratura instanței sau prin JustizOnline cu ID Austria – nu prin e-mail. În procedura de contestare, în primă instanță și în apel fiecare parte își suportă propriile cheltuieli; cheltuielile se restituie doar în fața Curții Supreme (§ 58 alin. (1) ASGG). Camera Muncii (Arbeiterkammer) își consiliază și reprezintă gratuit membrii, iar federația sindicală ÖGB pe ai săi. Înscrieți-vă la timp și la AMS (serviciul public de ocupare).

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Declarație de plecare anticipată din raportul de muncă pentru motiv întemeiat (Austria)

    Declarația prin care un salariat din Austria încetează raportul de muncă cu efect imediat pentru motiv întemeiat – plecarea anticipată (vorzeitiger Austritt) potrivit § 26 AngG și § 1162 ABGB: salariu reținut după expirarea fără rezultat a unui termen suplimentar, încălcarea unor clauze esențiale, pericol pentru sănătate, lipsa protecției ori violență și jigniri grave. Consemnează faptele și cere indemnizația pentru perioada de preaviz (Kündigungsentschädigung), indemnizația pentru concediu și decontul final. O plecare nejustificată costă drepturi; Camera Muncii își consiliază membrii dinainte. În limba germană.

  • Cerere de eliberare a unei referințe de la angajator (Austria)

    Scrisoare către angajatorul din Austria prin care se cere o referință scrisă (Dienstzeugnis) potrivit § 1163 ABGB și § 39 AngG – finală la încetarea raportului de muncă sau intermediară pe durata lui, eliberată pe cheltuiala salariatului. Legea austriacă garantează doar referința simplă, cu durata și felul muncii, care nu poate conține nimic ce îngreunează găsirea unui nou loc de muncă; scrisoarea cere politicos și o descriere favorabilă a sarcinilor și realizărilor. În limba germană, de tipărit și semnat.

  • Scrisoare de revendicare a salariului, orelor suplimentare și plăților speciale neplătite (Austria)

    Scrisoare prin care un salariat din Austria revendică în scris sumele neplătite din raportul de muncă: salariul, orele suplimentare cu spor, plățile speciale (al 13-lea și al 14-lea salariu) și alte pretenții, cu totalul, termenul și contul bancar. Respectă termenele de decădere din contractul colectiv (Verfallsfristen), adesea mult mai scurte decât prescripția de trei ani (§ 1486 Z 5 ABGB), și invocă dobânzile după § 49a ASGG. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind concediul pentru creșterea copilului (Austria)

    Notificarea prin care comunicați unui angajator din Austria începutul și durata concediului pentru creșterea copilului (Karenz), potrivit Legii austriece privind protecția maternității (§ 15 MSchG) sau Legii concediului taților (§ 2 VKG): copilul și data nașterii, concediul de la–până la, perioadele celuilalt părinte. Pentru copiii născuți din 1 noiembrie 2023, Karenz durează până la sfârșitul lunii a 22-a de viață, iar la împărțire până la sfârșitul celei de-a 24-a; documentul tipărește regula pentru copilul dumneavoastră. Cu confirmare de primire. Indemnizația pentru creșterea copilului (Kinderbetreuungsgeld) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În germană.

  • Acordarea unui termen suplimentar pentru salariul reținut înaintea plecării anticipate (Austria)

    Scrisoare prin care un salariat din Austria acordă angajatorului un termen suplimentar concret (Nachfrist) pentru salariul reținut și anunță plecarea anticipată dacă acesta nu este plătit (§ 26 Z 2 AngG; pentru muncitori § 82a lit d GewO 1859). Plecarea din cauza salariului neplătit fără un asemenea termen a fost considerată nejustificată, așa că această scrisoare este primul pas. Ea respectă și termenele de decădere din contractul colectiv. Cu confirmare de primire la predarea în mână. În limba germană.