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Demanda del trabajador para impugnar un despido ante el tribunal laboral y social (Austria)
Austria · en alemán · para trabajadores
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19 preguntas · unos 8 min
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La demanda con la que un trabajador en Austria impugna el despido comunicado por la empresa ante el tribunal laboral y social (Arbeits- und Sozialgericht), por ser socialmente injustificado o por un motivo prohibido (§ 105 apdo. 3 ArbVG), en centros con al menos cinco trabajadores fijos. El plazo es corto: dos semanas desde la recepción del despido si no hay comité de empresa (§ 107 ArbVG) o si el comité no se opuso; si se opuso, pídale primero que impugne (§ 105 apdo. 4 ArbVG). La Cámara de Trabajo (Arbeiterkammer) asesora y representa gratis a sus miembros. En primera instancia puede actuar personalmente. En alemán, para firmar y presentar en dos ejemplares.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- La empresa en Austria ha puesto fin a su contrato y usted cree que el despido es injusto.
- La empresa ha puesto fin a su contrato poco después de que usted reclamara salarios atrasados u horas extra.
- Tras muchos años en la empresa, a su edad le costará encontrar otro empleo y quiere impugnar el despido.
- Quiere impugnar el despido ante el tribunal laboral mientras el plazo corto sigue abierto.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Tribunal: en Viena, el Tribunal de lo Laboral y Social; en otros lugares, el tribunal regional en funciones de tribunal laboral y social
- Dirección postal del tribunal
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Fecha de inicio de la relación laboral
- Puesto de trabajo
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Fecha de extinción
- Comité de empresa, no constituido, sin dictamen, consentimiento, u oposición sin impugnación por su parte
- Fecha en que pidió al comité que impugnara (solo tras su oposición)
- Causa, despido socialmente injustificado, motivo prohibido o ambos (tras el consentimiento del comité, solo el motivo)
- Los hechos con sus palabras (edad, antigüedad, cargas familiares y posibilidades de empleo si el despido es socialmente injustificado, o el verdadero motivo si es un motivo prohibido)
- Pruebas
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Hasta cuándo debe llegar al tribunal en Austria la demanda para impugnar un despido?
- Si no hay comité de empresa, o si no se opuso a la intención de despedir, en las dos semanas siguientes a recibir el despido (§ 107 y § 105 apdo. 4 ArbVG). Si el comité se opuso expresamente, pídale enseguida que impugne el despido; tiene para ello una semana desde que se le informó del despido. Si no lo hace, puede demandar personalmente en las dos semanas siguientes al final de esa semana. Los plazos no se pueden prorrogar: presente la demanda de modo que llegue a tiempo con seguridad.
- ¿Por qué motivos se puede impugnar un despido en Austria, y a quién se aplica?
- Por un motivo prohibido, por ejemplo por haber reclamado derechos de la relación laboral que la empresa discute y que no son manifiestamente infundados, por afiliación sindical o por haber presentado candidatura al comité de empresa (§ 105 apdo. 3 n.º 1 ArbVG). O por ser socialmente injustificado: el despido perjudica sus intereses esenciales, por ejemplo porque le costará encontrar un empleo equivalente, y la empresa no puede justificarlo por causas relativas a su persona ni por necesidades de la empresa (n.º 2). Este motivo exige seis meses de antigüedad y queda excluido si el comité dio su consentimiento. La impugnación se aplica en centros con al menos cinco trabajadores fijos.
- ¿Se puede presentar personalmente la impugnación del despido en Austria, y qué costas se arriesgan?
- Sí. En primera instancia, ante el tribunal laboral y social la representación no es obligatoria. Presente la demanda firmada en dos ejemplares por correo, en el registro del tribunal o por JustizOnline con ID Austria, no por correo electrónico. En el procedimiento de impugnación, en primera y segunda instancia cada parte paga sus propios gastos; solo hay condena en costas ante el Tribunal Supremo (§ 58 apdo. 1 ASGG). La Cámara de Trabajo (Arbeiterkammer) asesora y representa gratis a sus miembros, y la confederación sindical ÖGB a los suyos. Inscríbase también a tiempo en el AMS (servicio público de empleo).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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