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Carta que impugna un despido y pide los motivos por escrito (Chipre)
Chipre · en griego · para trabajadores
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16 preguntas · unos 7 min
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Para quien trabaja en Chipre y considera injustificado su despido: la impugnación por escrito de la extinción, la petición de que la empresa indique por escrito los motivos y los hechos en que se basa y la petición de pagar lo adeudado. La empresa debe probar un motivo legal (artículos 5 y 6 de la Ley chipriota de terminación del empleo). El siguiente paso es una solicitud ante el Labour Disputes Court, en su formulario prescrito, en los doce meses siguientes a la extinción. Se envía por correo certificado o se entrega en mano contra firma.
- Pensado para usarse en Chipre
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Chipre ha puesto fin a su contrato y usted cree que no había un motivo serio.
- La empresa le comunicó el despido solo de palabra, sin ningún motivo por escrito.
- Quiere conocer por escrito los motivos del despido antes de decidir si acude al tribunal.
- Quiere impugnar por escrito el despido y reclamar lo que se le debe.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Domicilio social del empleador
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- Fecha de contratación
- Fecha del preaviso
- Fecha de extinción
- Motivo alegado por la empresa (o «ninguno»)
- Cómo se comunicó el despido: por escrito o solo de palabra
- Por qué el despido es injustificado o ilegal: hechos y pruebas
- Fecha límite de respuesta
- Cantidades que considera adeudadas, p. ej. el salario del preaviso (opcional)
- Documentos adjuntos
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador en Chipre para llevar un despido injustificado al Labour Disputes Court?
- La solicitud de indemnización se presenta en los doce meses siguientes a la extinción del empleo o, si se acudió a tiempo al Fondo para el Personal Excedente (Redundancy Fund), en los nueve meses siguientes a su respuesta (artículo 12 de la Ley chipriota de 1967 de vacaciones anuales retribuidas, que creó el tribunal). Se hace en el formulario prescrito del tribunal. Esta carta no aplaza el plazo, así que no espere la respuesta de la empresa para preparar la solicitud.
- ¿Quién debe probar en Chipre que un despido tuvo un motivo legal?
- La empresa. Según el artículo 6 de la Ley chipriota de terminación del empleo, se presume que la extinción no se debió a un motivo reconocido por la ley, salvo que la empresa pruebe lo contrario. Los motivos del artículo 5 incluyen, entre otros, el desempeño insatisfactorio del trabajo, el excedente de personal, la fuerza mayor y una conducta que justifique el despido sin preaviso. Por eso la respuesta escrita de la empresa a esta carta es una prueba útil.
- ¿Qué indemnización concede en Chipre el Labour Disputes Court por un despido injustificado?
- Tiene derecho quien ha trabajado al menos 26 semanas seguidas para la misma empresa. El importe se calcula según el Anexo Primero de la Ley chipriota de terminación del empleo y depende, entre otras cosas, de la antigüedad y del salario; no es inferior a lo que se habría cobrado por excedente de personal ni superior al salario de dos años. El salario del preaviso no concedido se debe aparte.
- ¿Cómo se envía en Chipre la carta que impugna un despido y qué conviene guardar?
- Por correo certificado o en mano, pidiendo una firma de recibo en una copia. Guarde una copia de la carta, el justificante de envío, la comunicación del despido, el contrato de trabajo y las nóminas: harán falta ante el Labour Disputes Court. Si la empresa alega excedente de personal, el pago por excedente se pide al Fondo para el Personal Excedente (Redundancy Fund) en su propio formulario, sin demora.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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