Demanda del trabajador contra un despido ante el tribunal laboral (Alemania)

Cuándo usar este documento

• ·La empresa ha puesto fin a su contrato en Alemania y usted cree que el despido es injusto.
• ·Tras años en la empresa, han rescindido su contrato y quiere defenderse del despido.
• ·La carta de despido llegó hace pocos días y quiere acudir rápido al tribunal laboral.
• ·Quiere presentar personalmente una demanda contra su despido en Alemania antes de que venza el plazo corto.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

• ·Tribunal laboral del lugar de trabajo o de la sede de la empresa (p. ej. Arbeitsgericht Köln)
• ·Dirección del tribunal laboral (calle, y en la línea siguiente código postal y localidad)
• ·Trabajador
• ·Domicilio del trabajador
• ·Empleador
• ·Representante legal de la empresa, p. ej. administrador (si se conoce)
• ·Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
• ·Fecha del preaviso
• ·Petición de seguir trabajando durante el pleito, sí o no
• ·Fecha de inicio de la relación laboral
• ·Puesto de trabajo
• ·Salario bruto mensual en euros (media, con los complementos fijos)
• ·Fecha de recepción de la carta de despido
• ·Tipo de despido, con preaviso, sin preaviso, o sin preaviso y subsidiariamente con preaviso
• ·Fecha de extinción
• ·Número de trabajadores de la empresa, más de diez, diez o menos, o se desconoce
• ·Comité de empresa, existe, no existe o se desconoce
• ·Fecha de la oposición ante el comité de empresa (§ 3 KSchG, si la hubo)
• ·Otras causas de nulidad, p. ej. embarazo, discapacidad grave, permiso parental (si las hay)
• ·Localidad
• ·Fecha

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