DocMuse

Acțiunea salariatului împotriva concedierii la instanța de muncă (Germania)

Germania · în limba germană · pentru angajați

2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

21 întrebări · aproximativ 9 min

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Germania

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Acțiunea prin care un salariat din Germania contestă denunțarea contractului de muncă de către angajator (Kündigungsschutzklage). Cine consideră concedierea nevalabilă trebuie să sesizeze instanța de muncă (Arbeitsgericht) în trei săptămâni de la primirea ei (§ 4 KSchG), altfel ea este considerată valabilă (§ 7 KSchG). Biroul de cereri (Rechtsantragstelle) al oricărei instanțe de muncă consemnează și el acțiunea gratuit. Documentul cuprinde părțile, cererea, concedierea, mărimea unității, consiliul salariaților și motivele; în primă instanță puteți susține procesul personal (§ 11 ArbGG). În limba germană, de tipărit, semnat și depus cu o copie – e-mailul nu este suficient.

  • Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Plângere și contestație
Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Angajatorul v-a concediat în Germania și considerați că decizia este nedreaptă.
  • După ani de muncă în firmă, angajatorul v-a dat afară și doriți să contestați concedierea.
  • Scrisoarea de concediere a sosit acum câteva zile și doriți să mergeți repede la instanța de muncă.
  • Doriți să depuneți personal o acțiune împotriva concedierii în Germania, înainte să expire termenul scurt.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Instanța de muncă de la locul muncii sau de la sediul angajatorului (de ex. Arbeitsgericht Köln)
  • Adresa instanței de muncă (strada, pe rândul următor codul poștal și localitatea)
  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Reprezentantul legal al angajatorului, de ex. administratorul (dacă este cunoscut)
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Data notificării
  • Cerere de menținere în muncă pe durata procesului: da sau nu
  • Data începerii raportului de muncă
  • Funcția ocupată
  • Salariul lunar brut în euro (mediu, cu sporurile regulate)
  • Data primirii scrisorii de concediere
  • Tipul concedierii: cu preaviz, fără preaviz sau fără preaviz și, în subsidiar, cu preaviz
  • Data încetării
  • Numărul de salariați din unitate: peste zece, cel mult zece sau necunoscut
  • Consiliul salariaților: există, nu există sau nu se știe
  • Data opoziției la consiliul salariaților (§ 3 KSchG, dacă a fost făcută)
  • Alte motive de nevalabilitate, de ex. sarcină, handicap grav, concediu parental (dacă există)
  • Localitate
  • Data

Întrebări frecvente

Cum se calculează termenul de trei săptămâni pentru acțiunea împotriva concedierii în Germania?
Termenul începe la primirea concedierii scrise – când scrisoarea vă este înmânată sau pusă în cutia poștală –, nu la data scrisă pe ea. Dacă o primiți într-o marți, termenul se încheie în marțea de peste trei săptămâni; dacă acea zi este sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală, se încheie în următoarea zi lucrătoare. Până atunci acțiunea trebuie să ajungă la instanța de muncă. După aceea concedierea este considerată valabilă (§ 7 KSchG); o acțiune tardivă este admisă doar dacă, în ciuda oricărei diligențe rezonabile, nu ați putut să o depuneți la timp (§ 5 KSchG).
Se poate depune personal acțiunea împotriva concedierii în Germania și cât costă?
Da. În primă instanță, în fața instanței de muncă puteți susține procesul personal (§ 11 alin. (1) ArbGG), iar biroul de cereri (Rechtsantragstelle) al oricărei instanțe de muncă consemnează gratuit acțiunea. Depuneți originalul semnat cu o copie prin poștă, fax sau personal – e-mailul nu este suficient. Taxele judiciare nu se plătesc în avans, iar taxa cade dacă procesul se încheie prin tranzacție. În primă instanță fiecare parte își suportă propriile cheltuieli de reprezentare, chiar și cea care câștigă (§ 12a ArbGG). Membrii de sindicat primesc protecție juridică de la sindicat; cu venituri mici se poate cere ajutor pentru cheltuielile de judecată (Prozesskostenhilfe).
Ce urmează după acțiunea împotriva concedierii în Germania și ce rol are consiliul salariaților?
Instanța comunică acțiunea angajatorului și citează părțile la o ședință de conciliere, care în litigiile privind concedierea ar trebui să aibă loc în două săptămâni de la depunere (§ 61a alin. (2) ArbGG); multe procese se încheie prin tranzacție, adesea cu o compensație, la care însă nu există un drept general. În termen de o săptămână puteți face opoziție la consiliul salariaților (§ 3 KSchG), dar aceasta nu oprește termenul de trei săptămâni. Înscrieți-vă și la Agentur für Arbeit ca persoană în căutarea unui loc de muncă, cel târziu în trei zile de la primirea concedierii, dacă până la încetare au rămas mai puțin de trei luni (§ 38 alin. (1) SGB III).

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Punctul de vedere al salariatului față de un avertisment (Germania)

    Punctul de vedere scris prin care un salariat din Germania răspunde la un avertisment al angajatorului (Abmahnung) și îl depune la dosarul personal potrivit § 83 alin. (2) din Legea germană privind organizarea întreprinderilor (BetrVG). Indică reproșul, prezintă faptele din perspectiva salariatului, numește martori și cere fie eliminarea avertismentului nejustificat din dosar, fie atașarea punctului de vedere la dosar. Nu există termen și nici obligația de a răspunde, dar ce se scrie poate fi folosit mai târziu. În limba germană, de tipărit, semnat și predat contra confirmare de primire.

  • Cerere către angajator pentru plata salariului și a orelor suplimentare (Germania)

    Scrisoarea prin care un salariat din Germania cere angajatorului salariul neplătit sau plata orelor suplimentare – la timp, înainte să expire termenul de decădere (Ausschlussfrist) din contractul de muncă sau din contractul colectiv, care adesea este de numai trei luni de la scadență. Enumeră luna, felul pretenției și suma brută, stabilește un termen de plată, cere dobânzi de întârziere potrivit § 288 alin. (1) din Codul civil german (BGB), susține orele suplimentare cu evidența salariatului și poate anunța reținerea prestării muncii. În limba germană, de tipărit, semnat de mână, predat cu dovadă de primire și trimis și prin e-mail.

  • Cerere de caracterizare de la angajator – Arbeitszeugnis (Germania)

    Scrisoare către un angajator german prin care se cere o caracterizare completă (qualifiziertes Arbeitszeugnis) la plecare sau o caracterizare intermediară (Zwischenzeugnis) pe durata angajării – în mod expres cu aprecierea performanței și a conduitei, deoarece fără această cerere angajatorul datorează doar o caracterizare simplă privind felul și durata muncii (§ 109 din Legea germană privind exercitarea activităților economice – GewO). Cuprinde postul, perioada angajării, motivul și termenul până la care caracterizarea trebuie trimisă prin poștă. Pentru cerere nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.

  • Notificarea concediului parental către angajator – Elternzeit (Germania)

    Notificarea prin care un salariat din Germania își anunță angajatorului concediul parental (Elternzeit) potrivit § 16 din Legea germană privind alocația parentală și concediul parental (BEEG): copilul, data nașterii sau data probabilă a nașterii, începutul și sfârșitul concediului și alte perioade, cu alegerea obligatorie pentru primii doi ani și cererea de confirmare. Trebuie să ajungă cu cel puțin șapte săptămâni înainte de început, iar pentru concediul de după a treia aniversare cu 13 săptămâni înainte. Pentru copiii născuți sau primiți spre adopție de la 01.05.2025 ajunge forma text, de exemplu un e-mail; pentru copiii mai mari este necesar originalul semnat de mână. În limba germană.

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.